外企就業趨勢：用人需求擴大 薪水普遍上漲 但多數公司不考慮外籍員工

外企就業趨勢：用人需求擴大 薪水普遍上漲 但多數公司不考慮外籍員工 -------------------------------------------------------------------------------- 翰德國際顧問有限公司(Hudson)近期發布了2004年第三季度的《中國翰德就業報告》。數據表明，大多外資企業對第三季度的就業市場呈樂觀態度，未來12個月內，幾乎全部受訪公司均預期會加薪，而國內眾多企業越來越重視人才本地化，這也將逐漸成為跨國公司在中國的人力資源組成狀況的一大趨勢。 就業指數飄紅 大多公司將增加雇員 由於中國的商業氣氛持續良好，在中國的外資企業對未來3個月的就業市場趨勢維持樂觀。根據最新的數據顯示，中國就業市場將維持高增長，整體信心指數較上一季高。 在受訪公司中，60.5%的公司預期雇員數目會有所上升，38.7%預期維持不變，隻有0.7%估計會裁員。 大部分公司繼續迅速擴張，特別是工業、消費品及保健業。據分析，這些傳統行業在中國市場發展時間久，招聘需求向來比其他行業高,而隨著他們增加生產操作及研究發展工作，便更需要不斷增聘人才。 不過，據預測，未來3個月內對員工需求最殷切的是谘詢科技業，有66.7%的企業預期會增聘人手。其次是工程、運作及技術業(63.8%)、消費品業(59.5%)和會計、金融服務及顧問業(57.1%)。 在0.7%有意裁員的公司中，主要分布在會計、金融服務及顧問業和谘詢科技及電訊業。 銷售職位最旺 26.1%企業增聘銷售職位 根據調查，受訪公司計劃於下季總共新增聘職位中，銷售空缺最多，占26.1%，這反映了銷售專才始終最能為各類公司帶來業務效益。 此外，18.8%的新職位屬於工程、運作及技術業；13.7%則為市場推廣及公關業。 會計及金融業的公司普遍認為目前的整體經濟氣候健康，其業務平穩發展，然而最近一季，其發展及招聘步伐均有所放緩，有關人士分析，主要是受政府的一些管理措施影響。其中以銀行業的信心最低。 消費品行業正在進行積極拓展，利用不同途徑招攬各級人才。該行業的人才流動較為穩定，因此招牌需求也頗為一致。 工程、運作及技術業方麵，空缺主要為初級及中層職位，其中以工程師最多，部分公司也在招聘較資深的人才。 保健業的情況與消費品業相似。非典之後，中國城市居民更注重衛生及個人護理，有助於該類公司發展非處方藥及個人護理產品，因此創造了不少就業機會。谘詢科技及電訊業在平靜了近3年之後，於今年首季開始複蘇，但網絡業仍未能於短期內好轉。調查顯示，不少業內公司已由較多招聘初級營銷人員轉而開始招聘資深管理人員。 法律界在招聘員工時則較少借助人事顧問公司，一般會從法律專業的本地畢業生中甄選，或從海外招聘專才；至於行政後勤員工，則多由公司人力資源部門自行招聘。 未來薪資上揚 12個月內均有小幅加薪 未來12個月內，幾乎全部受訪公司均預期會加薪，但大部分升幅不超過5%，隻有0.3%的公司表示會減薪。 越來越多在中國的跨國公司傾向將會計及金融範疇的工作外派給專業服務公司，這為相關行業的薪資增長直接帶來了益處。至於思想較為傳統的消費品行業，則會維持目前薪酬及傭金製度。 谘詢科技及技術業由於增長迅速，促使業內公司加薪，特別是調高優質銷售人才的薪酬。另一方麵，雖然工程、運作及技術業仍然處於增長階段，但由於許多公司開始進行本地化工作，因此不會考慮大幅調高薪酬，即使是中國的外地專才也不例外。保健業則估計薪酬升幅合理但不突出。 本地人才吃香 87.6%公司不考慮外籍員工 數據顯示，受訪公司中，87.6%的公司目前不會考慮增加外籍員工。據有關專家分析，這主要有三方麵的原因。 首先，很多公司在進軍中國市場初期會聘用大量海外員工進行管理，本地人才大多擔任初級職位。但隨著其在本地市場的發展，本地人才逐漸積累了相當經驗，同時也注重個人學曆的提高，已經具有擔當外企管理職位的能力，而他們的薪資水平總體上仍低於外籍員工，因此，大部分公司都樂於聘用本地人才，以節省成本。更重要的是，不少跨國公司已經認識到，人才除了要具備專業知識外，更需要對中國市場具有深入的了解，因此他們大多迅速進行本地化工作，短期內不打算增聘外籍員工。 其次，有不少行業以提供專業服務為主，如會計及金融業。要為中國市場提供專業服務，必須了解本地的行業標準及政府政策，同時還需要兼備本地專業資格證書，而這些都是外籍員工所缺乏的。 此外，還有許多行業由於本身特點，也導致對外籍人員需求下降。例如，醫藥和保健品行業除要求從業人員必須熟悉國家有關法律法規外，還需要與本地醫院進行接觸，自然非外籍人員所能勝任。 不過，仍有部分公司表示將會在一些特定職位上優先考慮外籍人士，而前提是其能夠降低對薪資福利的要求。 有意增聘外籍員工的公司主要希望他們擔任管理層(48.1%)、工程及運作(15.6%)及市場推廣與公關(14.3%)。調查還顯示，大部分公司考慮聘用外籍專才出任最高層職位(如亞太區主管)、高科技職位及創作職位。這表示，外籍人士在高層管理決策及一些走在科技或時尚前端的領域仍具有絕對優勢。 但是，幾乎所有受訪公司都表示會要求外籍員工接受本地薪酬，但這又意味著這些外籍員工將得到更多的發展機會。雖然仍有不少公司表示會考慮提供全麵的薪酬待遇(43.4%)，但這一般隻適用於從海外招聘的外籍員工 —— 主要是由總部招聘，然後派駐中國負責某些項目的專才。