行走職場 五花八門福利大比拚

行走職場 五花八門福利大比拚 　　“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。 高薪隻是短期內人才資源市場供求關係的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業裏追求長期發展的女性，更認同福利而非僅僅是高薪。” 　　最討厭什麽？加班。 　　最向往什麽？放假。 　　最希望什麽？加薪。 　　最炫耀什麽？福利。 　　如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然後還有無盡的福利，那人生還有什麽不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？ 　　專家建議選擇企業三大要素： 　　1.成長空間與個人發展 關注自己職位的發展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了係列培訓。這一點至關重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓，高薪可隨市場波動，而培訓則是終身受益。 　　2.企業文化 企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬鬆”的企業文化氛圍，是否有寬鬆的工作環境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網站和朋友處了解，也可通過與麵試人員的交流獲得，或從公司前台員工的細微表現看出來。 　　3.企業薪酬福利 選福利要根據自己的年齡狀況，比如，剛畢業的大學生可關注薪水的高低，要結婚時可關注企業是否有住房補貼，35歲以上人可關注退休養老福利(商業保險)。另外，麵試時詢問企業在薪酬體係中是否具有年度調薪計劃等等。 　　六行業典型性公司福利比拚 　　★畢博管理谘詢公司 　　全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。 　　醫療福利：員工日常就診費用(含住院費)公司予以100%報銷。 　　其他福利：出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。 　　點評：管理谘詢業屬於智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是谘詢行業比較通行的做法。作為外資企業，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為谘詢行業長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、係統的員工培訓體係值得讚賞。該公司HR總監認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。 　　提醒：谘詢業是高強度和快速學習的行業，要求從業者必須隨時更新、補充專業知識。因此，準備入該行業的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。 　　★eBay易趣公司 　　獎金：(1)季度獎：公司整體業績和員工個人業績雙向掛鉤，兩方麵內容進行綜合評估後，按完成百分比情況予以分配；(2)“燦爛明星”大獎：表彰工作中有傑出表現以及取得傑出成績的員工個人及團隊；(3)期股：每個員工在加入時都會享有一定期權，按崗位級別進行配股，還有機會獲得新的期權，增加員工大家庭的意識。 　　保險福利：社會保險(“四金”)、補充醫療保險(人身意外險、重大疾病險和附加醫療保險)、報銷門診急診費用等。 　　其他福利：年度體檢、餐補、節日補助等，主要節假日提早下班政策，方便員工與家人、朋友歡度節日。 　　娛樂活動：公司每月、每季為員工安排各種娛樂、文體活動，使員工在緊張工作之餘，可調整狀態，娛樂身心，結交朋友。 　　點評：互聯網行業屬於新興行業，其發展尚處於波動狀態，因此，用期權捆綁員工是行業的普遍做法。ebay易趣公司的每位員工都有股票。另外，該公司的薪酬特點是在薪酬結構中采用短期激勵和長期激勵相結合的方式，這也是目前網絡公司通行的一種方式。公司有良好的文化氛圍，並設置了較好的培訓計劃。但在福利政策上，互聯網行業的優勢並不明顯。 　　提醒：這是發展波動較大的行業，較易受外界影響。因技術、知識更新快，人才淘汰率也相當高。社會上有種說法：“網絡屬於35歲以下年輕人”。因此，對追求平穩工作環境的求職者來說，不太適合。另外，目前該行業員工流動比較大，這和福利項目缺少有一定關係。 ★貝嶺公司 　　在公司工作滿一年後，可按有關規定享受帶薪假期；公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健谘詢等服務(每年免費為員工提供一次體檢)；根據員工職級每月予以相應的住房補貼；公司每兩年安排一次員工療休養；公司通過貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發放工作餐貼；公司參照政府的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費；公司 設有健身房，為員工提供業餘健身場所。 　　點評：貝嶺公司屬於微電子行業，目前，這個行業麵臨前所未有的高速發展，經驗豐富的行業“精英”們已經是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業。企業為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職係進行薪酬結構和薪酬水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導向，獎勵創新、鼓勵參與公司管理等。在福利方麵，采用一攬子做法，關注員工健康，尤其帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態度。 　　提醒：微電子行業目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業處於較高水平，人才需求一直處於攀升狀態。高科技行業的薪資結構具有激勵多補貼少的特點，對於現金需求高的年輕人更適合。 　　★花王(中國)公司 　　醫療保險：員工醫療及年度體檢的費用由公司出資。 　　其他保險：國家規定的“四金”，及出差意外保險等多個項目。 　　其他福利：冬季取暖費(長期派遣北方城市的員工)、婚喪喜慶禮金、慰問金等。 　　點評：快速消費品行業具有很強的消費導向性特點，不僅對銷售以及與銷售相關人員的素質要求高，薪資水平也很高，因為這些人員的業績會直接影響公司的整體銷售業績及財務狀況。在福利方麵，該公司福利良好，提供了取暖費這一類以往隻有國有企業才會有的福利，對外企來說有特殊意義，而且該公司和所處行業特點對於銷售人員的激勵尤為突出。有關市場調查報告顯示，該行業中很多企業都為員工提供職業培訓、補充醫療及人身或養老保險、房貼、住房基金等相關福利。 　　提醒：快速消費品業是目前發展較快的行業之一，企業戰略擴張，導致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營銷人員，不再是技術含量不高的“叫賣型”人才，而是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供谘詢，並進行產品宣傳促銷的人員。因此，進入該行業做營銷工作應該說前景不錯，收入也相當可觀。在薪資收入同等狀況下，建議求職者選擇福利較好的企業。 　　★某數碼(中國)有限公司 　　保險福利：根據員工所在地的社會福利政策為員工全額繳納各類社會保險。 　　住房福利：應屆畢業的大學生在北京的，公司免費提供宿舍一年，北京以外地區，第一年按250元/月提供住房補助。畢業滿一年後，不再享有此政策。 　　各項補助：因工作需要派駐外地(指調離公司所在地，如原在公司廣州分公司工作，現派駐武漢)，短期派駐2年以內的，按月發放住房和生活補貼；超過2年或明確調動，一次性給予安置費。 　　培訓：創建了以公司命名的大學，將公司高級經理的經驗及理念傳授給年輕員工，學院教授來自公司的高級管理層，每年約有千餘名員工接受培訓。除此，還有其他培訓形式如新員工培訓、基本產品知識培訓、職業素質培訓和管理技能培訓、部分優秀幹部選送中歐及長江等商學院參加EMBA班學習。 　　點評：高科技企業的發展，很大程度上依賴於高技術員工的工作績效，企業為了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或實施高薪政策。從案例看，該公司設置了基薪、中短期、長期相結合的激勵方式，在行業中較具競爭性。同時，采用寬幅薪酬，根據員工的能力和匹配程度給予合理薪酬水平。薪酬體係具有競爭性和靈活性。缺點是分配獎金直接由部門自行分配，雖提高了經理管理權限，但是也有喪失公平性和全局觀的可能。在福利方麵，建立公司大學，可以看出培訓投入較大，並且有送中歐和長江商學院學習機會，對員工成長有較大幫助。 　　提醒：IT行業，高薪是普遍現象，尤其是一些關鍵崗位。求職者選擇企業時，不能隻看薪水，應關注企業是否給予員工個人成長的空間，是否具有寬鬆的工作環境，是否關心員工的素質及技能的培養。 　　★複地(集團)股份有限公司 　　特殊福利：職工互助基金、體檢、結婚和生育禮金、生日賀禮、喪葬慰問金、中秋活動和禮品、春節聯歡和禮品、春遊費等。 　　補充福利：補充住房公積金、私車公用津貼(600—2000元/月)、全員教育培訓及員工職業生涯規劃。 人才培養計劃： 　　(1)“職業發展計劃”——幫助員工確立自身在專業目標、崗位目標和職級目標等三個方麵3-5年的發展軌跡，使員工明確自己在不同階段的個人定位與相應任務。明確指導員工在規定時間內去完成預期的職業目標，提升員工的專業技能和管理水平，從中體現了企業建設創業型團隊的要求以及一貫倡導的“公平競爭”理念。 　　(2)“職業培訓計劃”——使員工把自我培訓和企業培訓緊密結合，使員工把個人素質的提高同職業培訓的要求緊密結合。目前，複地每年的培訓費用列支占工資總額的4%，還專門成立了自學成才獎勵基金。 　　點評：房地產行業人力成本支出存在很大差別。起薪範圍本科2000—4000元之間；碩士3000—4500元之間；博士3500—5000元之間。另外，房地產項目開發具有周期長，收益相對集中於某時段的特點，複地設計了根據不同階段向不同職位傾斜的薪酬體係，實現有效激勵；股權、期權等長期激勵方式對於吸引、保留和激勵高層管理員工和骨幹員工。複地的福利政策相對較完善，最為突出的是設計了係統的職業發展計劃和職業培訓計劃，有助於員工成長，對於培訓的投入也比較大。該公司的住房福利也很具有吸引力。 　　提醒：房地產行業的人才需求一直居高不下，尤其是在建築、市場營銷、設計等領域。進入該行業並不難，關鍵是要選擇規模化運作的大企業。因為越是有規模的企業，其薪資福利政策越有競爭力，對員工的職業生涯規劃也更完善。 　　知名公司大打溫情福利牌 　　Cisco公司：提供緊急醫療救助 　　Cisco公司有一項非常特別的福利項目，就是由一家醫療服務機構提供24小時的緊急醫療救助。保證員工可以在全球範圍內享受全天候的安全保障，服務內容甚至超出了醫療保險的範圍，包括急病和社會不安因素、人身意外等構成的危險等等，員工所遇到的任何問題都能夠通過打對方付費電話獲得幫助。 　　惠普：加班可以打的回家 　　惠普對員工的上班時間實行彈性管理，如果員工有私事，一般可以優先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租車回家，費用由公司報銷，還可享用夥淹聿汀?/p> 　　星巴克：福利惠及家人 　　與零售業同行相比，星巴克員工的福利十分優厚。董事長舒爾茲給那些每周工作超過20小時的員工提供衛生福利、員工扶助方案和傷殘保險。這種獨特的福利計劃使星巴克盡可能地照顧到員工家庭，對員工家裏的長輩、小孩在不同狀況下都有不同的補貼方法。 　　Valassis公司：母嬰福利全麵周到 　　Valassis公司是一家市場推廣公司，員工中有一半是女性，而且其中有許多人都是在職母親。公司因此提供了托兒服務，還設全科醫生為孩子服務。新任母親有長達68周的產假，還可在哺乳室給嬰兒喂奶；新任父親也可享用帶薪假期。 　　ASP公司：開辦免費瑜珈班 　　在ASP公司，醫療、牙科、人壽保險每一樣都不缺，多餘的帶薪病假還可轉發現金作獎勵。在瑜珈運動盛行時，ASP公司及時開辦了免費的瑜珈班，讓員工閑暇時能夠開開心心地玩。 　　寶潔公司：醫療和意外險齊全 　　公司為員工提供醫療福利，員工隻須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。寶潔全球差旅意外保險，公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直係親屬三倍的年薪。 五花八門的福利 　　老板請吃免費午餐 　　每過一段時間，我們都可以單獨和大老板一起吃午飯。選飯店、點菜都是我們的權利，老板隻負責吃完飯買單。吃一頓免費午餐，算不上多大的福利，可是這背後的好處可不是 幾百塊錢能衡量的！大家平時工作都很忙，見到老板也就是匆匆忙忙匯報一下工作了事，怎麽有可能和他再扯點別的？ 一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉村音樂呀……”“老板你在紐約住過，《friends》裏老看到他們從外麵回來直接把腳往沙發上擱，那邊真的那麽幹淨嗎……”也可以和他在放鬆的狀態下談工作：“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎麽樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧！ 　　洗手間隔壁的豪華淋浴房 　　老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，倒是蠻讓大家高興的。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衛生間差不多。除開淋浴房，還有吹風機、梳妝台，洗完澡，大可以篤悠悠地吹幹頭發再回來上班。設淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛煉結束後直接到公司上班。 其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鍾頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家裏的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸嫌悶，不開又冷。公司的浴室裏，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調打得十足，還有通風設備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家裏洗完澡不收拾幹淨，鐵定會被老媽瞪。這裏嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！ 　　挖空心思的“運動委員會” 　　老板喜歡運動，我們也跟著享福——公司裏有專人組成“運動委員會”，挖空心思為我們安排各種各樣的運動項目。每周一到三的午餐之後，公司為我們包下了寫字樓附近體育館的羽毛球場。換好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打兩場球再回來工作。健身房的次卡每季度一發，每星期可以去運動兩三次，不隊斡鏡模?梢曰懷勺?諾撓斡究āＥ鏨稀霸碩??被帷斃酥潞茫?夠嵩諡苣┌才偶?寤疃?Ｊ裁茨誆坷嗬蛉?⑸程才徘蛉??褂幸淮胃紗嗪坪頻吹慈パ?錇懟Ｓ辛礁瞿型?灤送飛俠賜嫻梅枇耍?峁?賈麓穩丈習嗍幣渙侈限巍??荒蘢咄獍俗至恕０鹽頤切Φ盟廊セ罾礎??/p> 　　辦公區裏的臥室 　　我下定決心進這家公司，很大原因是辦公室裏居然有個臥室！我有午睡的習慣，以前一直隻能趴在桌上打個盹兒。睡醒了手臂發麻，一不小心，臉上還會留下個紅印子。這家公司在甲級寫字樓裏辟出了兩間臥室，各有兩張床，可以午睡，加班的同事也不用鑽睡袋、躺在地板上活受罪了。男生的“臥室”門上掛了個玩具小狗，女生這邊是兔子。後來，愛上午睡的同事越來越多，公司索性買了4張木製高低鋪。公司的logo有4種顏色，床單被套也特意買了這4種顏色的，每天由阿姨換洗一次。枕頭、被子都是杜邦的，床墊是日式的。我不知道同事的想法，但對我來說，沒有什麽比窩在鬆軟的床上，安安穩穩睡個午覺更幸福了！ 　　捧著漢堡看電影 　　每個月，公司都要“活動”一次。全公司上上下下幾十號人，已婚的、未婚的，剛畢業的、年紀一把的，自然是眾口難調，一個個征求意見，發現能令人人滿意的“娛樂福利”除了吃飯，大概就隻有看電影了。最熱的大片統統看了個遍，連《英雄》首映也不例外。某個星期五下午，老板興衝衝地跑進辦公室，大手一揮：“晚上去看《海底總動員》吧！”隻聽大家歡呼一聲，手腳麻利搶著幹活——大家都去看電影了，你留在公司加班，豈不很慘？活實在多的，愁眉苦臉跟老板開口，他脾氣好得出奇：“這個不急啊，下星期再來做吧……”下了班，一夥人急匆匆往新天地趕，行政部的小姑娘候在麥當勞門口，來一個發一塊漢堡，電影已經開場了，我們人手一堡，魚貫而入。然後，漢堡的香味就在電影院裏彌漫開來……管它呢！反正電影院那麽黑，也看不到人家的表情啊，吃！ 　　酸奶餅幹隨便吃 　　我每天的早飯都是一杯酸奶，不過從來不用買，隻需要在公司的冰箱裏拿。別誤會，我們可不是食品公司，這就算是公司的福利了。不管是什麽時間，隻要你渴了餓了，隻管去茶水間拿東西。那裏永遠都有成箱的餅幹和飲料，每過一段時間就會換花樣。這星期是光明酸奶、奧利奧餅幹，下周就是優酪乳和趣多多。方便麵除了康師傅、統一，還有一種台灣產的——是公司的一個台灣老板某次省親帶回來的，滿滿一箱很快就被一搶而空。以後，隻要他省親回來，茶水間裏就香氣彌漫。永遠不變的，隻有冰鎮可樂，據說阿姨每天能從公司裏搜出100多個空易拉罐來。當然我們還是會跟老板開玩笑：“還不如把可樂酸奶的錢都折成現金發給我們呢！我們寧可不吃的，還可以減肥……”(文/李瑩)