外企瘋狂搜羅科技人才 國內研究所被迫加薪

外企瘋狂搜羅科技人才 國內研究所被迫加薪 　　第三次科技大會提出了中國要向創新型國家轉型，並為完善自主創新體係討論了一係列配套措施。比較其他國家的創新發展之路我們不難發現，現代社會談自主創新，不能沒有國家知識產權戰略，不能沒有標準戰略,更不能沒有科技人才戰略，這將是帶動中國向創新型國家轉型的三駕馬車。而在以上方麵，中國要補的功課還有很多。 　　李健北京報道 外企對國內科技人才的“打撈”已近瘋狂。 　　1月11日，在Google中文學術搜索發布午餐會上，李開複再次確認了將在中國更大規模招聘的消息，較此前消息更進一步的是，李開複已經明確定下了時間，“隻要是適合的，有多少就要多少”，李開複說，“時間就在春節後”。 　　不久前軟件巨頭微軟也高調公布了龐大的研究院擴充計劃，人數從現在的1500人在三年內擴充到5000人。 　　而據業內人士稱，這輪搶人風潮起於2005年11月，從各知名大學畢業生開始，與往年不同，技術型人才成為今年他們招聘員工主要爭奪的對象，中國現代國際關係研究院張茂榮認為，隨著互聯網行業的回潮，更加劇了科技創新人才的外流，也嚴重地影響到國內科技企業和研究機構的創新能力。 　　研發機構遷移：外企主導高校應聘 　　在此之前，網絡新貴Google中國區總裁李開複已經從新畢業的大學生中收了50名關門弟子，2005年12月30日，李開複在接受本報記者采訪時表示這樣的數量還遠遠不夠，新的招聘正在計劃之中。Google還在近日舉行的中國編程大賽中尋找科技人才，目前這個大賽已經吸引了超過15000人參與。而2006年， Google招聘將繼續向計算機科學人才和畢業生敞開， Google全球副總裁，中國區總裁李開複在郵件中表示，“凡是符合要求的優秀計算機人才我們都非常歡迎加盟。” 　　而軟件巨頭微軟不久前也高調公布了龐大的研究院擴充計劃，人數將從現在的1500人在三年內擴充到5000人，其中超過1/3將直接從大學畢業生中招聘，今年的指標就超過800人。 　　摩托羅拉於1990年在中國投資建立研發中心，到目前為止已雇用1300名工程師。通用設在中國的全球研發中心2005年雇用研究人員的規模是1200名。 　　外企普遍提供了良好的工作環境、培訓和福利，高薪和白領的生活是吸引這些大學畢業生的重要原因。據記者調查，除明確表示將繼續深造的人以外，超過60%的畢業生認為進入外企是其工作的第一選擇。 　　而這也為外企，特別是知名外企的搶人創造了充分的條件，“相對來說，中國的科技人才人力成本還是便宜的多，隻有美國或歐洲的1/5，而創造能力卻不相上下”，中創軟件總裁景新海說。 　　而這些外企擴充後的研究開發機構也將不再僅僅局限於產品的本地化開發，“部分基礎性的研發或產品開發也將在這裏進行”，微軟中國副總裁、MSN事業部總經理羅川說。 　　“互聯網搜索是今年最熱門的行業”，賽迪網總裁徐東英說，“較好的環境待遇和工作機製使高學曆技術人員趨之若鶩，像Google、微軟這樣的外企都處於招人的最頂端，而市場機製也使這些公司在無形之中擁有了對創新人才最高的選擇權。” 　　不完全調查：74%的科技人才想跳槽？ 　　而據記者了解，科技企業和研究機構已經普遍感覺到來自創新人才來源不足的巨大壓力，外企的高調更是給國內的一些科技企業和研究機構今年的進人計劃造成了極大的負麵影響。 　　中科院下屬的一些研究所被迫對碩士研究生開出了6至8萬元的年薪，而在去年，即使是華為這樣的曾經被認為是在國內薪資水平比較高的科技企業，在經曆了上次互聯網風潮回落平穩後，對大部分畢業生實施的也就是“345”政策，即本科3000 元、碩士研究生4000元、博士研究生5000元的薪資級別。 　　“現在企業，尤其是外企搶人搶得太厲害，他們的高薪吸引了很多高學曆畢業生放棄了搞科研的誌願”，中科院計算機所的一位工作人員告訴記者，對計算機等熱門學科畢業生開出高薪，也是被逼無奈。雖然大多外企對其薪資水平予以了保密，但從一些畢業生私下交流的結果看，目前外企招人普遍薪資水平基本都在6000~7000元以上。 　　最好的畢業生都被外企招去了，除了誌向是 公務員和大型國企的以外，國內的大部分科技企業和研究機構就隻能被迫承受一流技術人員外流的結果，從外企挑選剩下的畢業生中進行二次分撿。 　　“不僅如此，國內企業、科研機構或學校裏的科研教學創新人才也在大量流失”，上述工作人員說，“花了好大的精力好不容易培養成一個熟手，轉身就投入外企已成為一個普遍現象，這更使國內企業創新能力大受衝擊”。 　　記者得到的一份不願具名的獵頭公司的市場研究報告顯示，外資企業對高端科技人才的需求在2005年下半年開始產生了明顯的增長，而在國內科技企業和科研機構有過數年工作經驗和科研基礎的28歲~45歲青年科技人才中，產生過到外企工作想法的人占總調查人數的74%。 　　張茂榮認為，外資企業對科技創新人才搜刮最大的影響是可能會導致國內企業現有研發能力的萎縮和技術控製能力的喪失，導致中國公司和科研機構研發人才的流失和創新能力的下降，並損害這些公司或部門的基礎性研究。 　　而從更高的層麵，聯合國貿發會議一份研究報告曾舉過一個經典案例，在中東歐，作為私有化計劃的一部分，許多公司被外國跨國公司接管。聯合國貿發會議對其中23家公司進行的調查表明，研發支出的年平均增長率從原先的23%下滑至私有化後的 14%，同時，研發密度(研發支出占銷售收入的百分比)明顯下降。 　　吸引跨國企業研發中心的過度競爭可能會導致政府稅收的下降和監管標準的降低，而跨國公司將其研發活動進行分解，在發展中國家僅進行低技能水平的研發，也會剝奪東道國的學習機會並減少溢出收益。“各地一窩蜂上的招商引資開發區就是一個極好的例子，而對外資企業紛紛在國內建立研發中心是否也應該謹慎對待，用什麽政策值得考慮”，張茂榮說。