為什麽聰明的員工未必受歡迎，不甚明了，請大家指教

為什麽聰明的員工未必受歡迎，不甚明了，請大家指教 前一篇帖子，我一直很頭疼在公司搞不好人際關係，無所適從，感謝大家的回答。下麵是我們公司最近發生的事，我覺得可能和我的情況有點相關。 我們部門經理下麵有兩個 TEAM LEADER： 一個 LEADER 是個白印，為人聰明絕頂，在這裏也呆了近十年了吧，說的英語是受過良好教育的英語，無印度口音，做事細致有條理，那個組工作幾乎從不出錯，而且由於流程合理，他們人不多，活不少，卻總是能提早完成，從不加班。但這個白印說話尖銳，有時不近人情，好象很多聰明人都這樣， 有點吹毛求疵，不容許手下犯丁點小錯，因此和她一起工作時，雖然我很佩服她，但總是膽戰心驚的。他自己幾乎從不犯什麽錯誤，的確是很厲害。 我們那個 LEADER 是個 LOCAL，沒什麽大腦，情緒化，估計受教育程度不高，字寫地很差，有時說粗話，偶爾我都覺得我說的英語單詞都比她要書麵化。因為我兩個組都呆過，這個組的流程設計有問題，重複工作，還老出錯，於是經常是一幫人大呼小叫，最終找到錯誤，顯得大家很有積極，LEADER 很有建樹的樣子。這個 LEADER 對人比較寬容，不會因為你有點小錯而斤斤計較，因為她自己也經常犯錯誤。 如果是我，自然會喜歡做事做地好，不出錯的。但現在公司大部分員工都不喜歡那個白印，反而喜歡我們那個沒腦子的 LEADER，我實在不明白為什麽。有些人都在私下說那個白印不好，但在工作上又找不出什麽把柄，就對他一些個性，為人處事進行譏諷。還說那個部門很空，整天沒事做，但這是因為那個白印設置了正確的工作流程才有的結果，象我們部門老是出事故，大家整天忙忙碌碌，他們反而覺得那是我們部門工作努力的表現。 我覺得我們公司那幫人不可理喻，他們不在乎誰工作做地好，隻在乎和誰在一起舒服，誰說的話讓他們聽地覺得順心。他們是那種 FOLLOW HEART 而並非 FOLLOW MIND 的類型，而這種人我以前在國內很少遇到，我不知道那個白印的問題在那裏，但他的問題應該就是我真正的問題所在。 因為就我而言，我和那個白印其實是一類人，聰明而尖銳，還是他推薦我進公司的，唯一不同是他英語語言能力絕對沒問題，和客戶溝通有很好，但同事就是不喜歡他。其實大多數搞技術的中國人，應該也是我這個類型的。但公司不喜歡我們，他們寧可要一個高中畢業，但能說笑話，打圓場，看上去很忙碌，實際沒做多少事的員工，也不要一個聰明，塌實卻埋頭苦幹的員工。 實在困惑，公司為什麽寧可歡迎沒腦子的 LEADER ，而不喜歡聰明人。另外，我們公司是金融背景的，和我以前做的 IT 的人際關係好象有很大不同。 那個兩個 LEADER 有些事處理上也不同，我們的 LEADER 更有人情味點，比如聖誕節，我們 LEADER 給我們每人一張卡外加點小禮物，那個白印則是布置部門辦公室，張燈節彩，顯得很有氣氛，也能叢中看出他們的偏好和處事差別。一個重視人，一個重視物。