找工作的教訓

找工作的教訓 最近在這裏看了一個如何找工作的貼子， 說直接找VP或經理的成功概率比直接找HR要大的多。 我也有過這樣的好運氣。不過，關鍵還是要找對人。 聽一個朋友說，如果找HR部門的工作，要是學曆高，又是名校的，則簡曆內容不用看，就會被HR的人悄悄丟進垃圾桶。 這好象誇張了點， 但這種情況大概是有的。 （HR的朋友別生氣啊 : ) ) 不過，這裏我想提醒大家的，與HR無關。 大家如果真要找領導，最好找級別高些的， 否則，也可能給自己添亂。我曾就有過一個經曆，而其中的蹊蹺是這幾天看了找工作的貼子， 不經意想到的。 事情這樣經過是這樣的： 我將簡曆直接寄給一公司某部門的經理A。A收到我的信件， 就馬上給我打電話，語氣親切的很，說什麽他的部門正好需要人。 問我一些問題之後，他允諾說，他的部門要我一般沒有問題， 不過程序上他要向總領導匯報一下。我感激地一連說了好多個謝謝。他跟我說不用給他打電話，幾天之後他會直接跟我聯係。 我要求麵談的機會， 但他委婉地說，等向領導匯報了再約個時間一起談談。整個談話間， 他的態度非常地友好。 我覺得有點奇怪，怎麽不需要麵談，就能決定要我？不過， 我當時的確樂的暈頭轉向的：大概是我的專業跟這個行業很對口吧，加上又不處於就業高潮時期。 我的同學不是很多都在這個行業嗎？！再說了，領導說話不會信口開河的， 我這麽想。 天上真能掉下大餡餅哪，我很放鬆地偷著樂。 過了一個星期， 沒有那個部門經理的回複。感謝現代化的高科技啊， 我的手機上留有他那天打給我的電話。打個電話問問情況吧，電話那頭，他的聲音聽起來仍是親切得很哪。他告訴我，單位最近在進行結構調整，所以崗位也在調整之中。 我問大概要多長時間， 他答曰兩個星期左右。當我再次要求正式的麵談 （麵試，因為我覺得沒有正式的麵試有點怪怪的， 心理也不踏實。）， 他說等結構調整後，讓我跟他還有總經理一起麵談。 他又說了一遍， 他向總經理匯報過我的情況，並申請招新員工了 （有些單位，人事方麵也由總經理直接把關，而HR並沒有實權，所以，我雖然不是應聘什麽高職位，但也就沒多想了）。 感激啊，對他的信任也進一步加深。他還說因為他把我所有的資料都交給了總經理，忘了記下我的電話號碼了，所以電話裏向我要了手機號。 我心理暗自慶幸及時給他打了電話。我問他是否我要親自向總經理遞交申請呢？他說沒那個必要。 之後， 過了兩個星期，我打電話過去， 電話一拿起來，他就有點不耐煩地問我是誰， 我有點驚訝，因為從前麵的兩次的電話交談，我總覺得他是個挺親切的人。 我說了我的名字，他的態度卻一下子又回到了前兩次的好狀態。 我有點納悶，我是VIP嗎，未曾謀麵，他對我那麽友好。 但是，人家對你友好總是好的啊， 所以用不著多想。他問我最近怎麽樣 ？（現在想來，他當時這句話的真正用意是問我找到工作了沒有。） 然後，我就直截了當的問他何時麵談。 他說結構還在調整中，大概還要1、2個星期；剛好最近還有另外幾個新成員要加入，到時我們大家和總經理一起見個麵吧。 我當時隻是想怎麽效率這麽低啊！而且麵試都要那麽煩瑣，大概是這單位的製度過於按部就班了， 太官僚些，想來單位的企業文化可能不太有活力（單位穩定，效益不錯）。想到這， 我就打算放棄了，不再跟那經理聯係。 當然， 我也一直沒有接到過他的電話。 我對此的判斷是這個經理沒有誠信。 其它我什麽也沒有想。應該說我早已經忘記了這件事情 然而，這兩天在這論壇上看到找工作的貼子，當我不經意又想起這件事情時， 我忽然想到這不僅僅是這個經理沒有誠信的問題，而很可能他一開始就在狡猾地把我給耍了一番，隻是他的態度那麽友好，以至於我真得一直渾然不覺。現在，分析一下當時的情況，覺得有點氣憤。 他第一次打電話給我，跟我說決定要我，又說要向領導匯報，其實他是先給我吃一個定心丸，然後試探我是否也向總經理遞交了我的申請和簡曆。既然，我給他寫， 那我也可能會給總經理寫。 而當他確定我沒有給總經理寫信申請時， 掛了電話， 我的簡曆很可能已經被放在垃圾堆裏了。 當我第二次打電話給他， 他其實又在給我吃定心丸，同時推遲了麵談時間，這樣一來， 我不會給總經理寫信， 二來，我會繼續找別的工作，如果我找到更好的機會，我就不用“騷擾”他了。 第三次打電話，他還在推遲麵談時間。這樣我沒有了耐性，就不想再理他了， 正合他意。 可是我就是不明白，他直接跟我說他們部門不要新員工， 不就好了嗎， 為何要如此安排呢？早隻如此， 直接寫信給總經理，讓他直接拒絕我，那也要爽快得多， 不要偷著樂那麽久，還感激人家大半天。 其實我的背景，除了是碩士外 （在他們部門可能算高的），其它根本就沒有什麽了。他可能覺得學曆高的不好管理吧。但真沒必要兜大半天，真是無聊。 另外，我個人覺得，學曆高更要努力提高自己的能力， 否則，學曆反倒是個障礙。下麵是另一次經曆（這是通過網站投遞簡曆的）：那家公司的領導麵試我之後，大概是跟他的手下說要我。那隻是一個普通的職位，但那行業跟我的專業沒有聯係，所以其實我沒有多大的競爭力。可那手下也夠狠的：私下打電話給我，她極力勸我不要去，說我的高學曆她們管我又不好管，我在她們手下做事情也會覺得委屈，讓我“另謀高就”，說是為我著想， 並為我推薦他們行業的眾所周知的公司。她還說已經向她的領導（麵試我的那位）說給我安排的職位連本科生的學曆都太高了。她的態度倒很好。我一聽就來氣，但我壓住怒火，平淡地告訴她公司裏，不管職位高低，也不管工作性質如何，工作中都應該以工作為重，而大家的相處則應該是平等的。看我這麽說，她用很好的語氣對我說， 大意是：“如果找不到工作，急需一個工作，那可以來，否則，我為你著想，你還是別來…”我不理會她的激將法，但也不想浪費我的手機費，所以就結束跟她的談話。 她也不想把話說得很決，就說會把工作職責給我EMAIL一份，讓我慎重考慮。 我說我等著她的EMAIL。 其實，想想，如果她真地作為我的上司，肯定會很別扭。但一個公司的員工這樣勸說應聘者別加入她們的公司，多多少少是在損壞她們自己和公司的形象。 我為此很鄙視她。 本想寫信告訴那個麵試的領導這個情況，並告訴他我很想加入他的公司，但一來覺得做人還是厚道些，二來如果真這麽做，到時跟她一起工作，那隔閡就大嘍。 其實，我應該與麵試的領導好好溝通，告訴他我要那個職位，但同時不用告訴他那個她給我打過電話。 可是，我沒有采取任何行動，關鍵是我怕那個部門的人會都跟她，那工作氣氛就很糟。 然後，結果可想而知，她沒有給我EMAIL，她們找了其它應聘者。