職場中也有自毀前程的“紅牌”

魯尼從小就是壞小子，患有性格修養方麵的缺陷，火爆脾氣在英超是出了名的，氣頭上的一句口頭語是“ FUCKOFF （滾開）”。由於年少成名，魯尼在埃弗頓屬於主教練無法控製的超級球員。到曼聯之後，脾氣就更加變本加厲、正比增長。在球場上對裁判出言不遜是家常便飯，私生活方麵鬧得沸沸揚揚。 2005 年，英超官方甚至出台了一個針對懲罰抗議裁判判罰的規定，就是針對他越來越多的場上過激行為而作出的。可是，由於個人事業上升太快，加之媒體對他的過高評價，缺少約束的他一直以來就桀驁不遜，挖苦裁判，報複對方後衛，甚至直接毆打性格在英超是出名火爆的“野人”薩維奇，囂張的態度，桀驁不遜的性格，無論是主教練還是媒體都對他極其寬容。結果，這種寬容最後演變成縱容，這些都為本次的紅牌事件埋下了種子，也給英格蘭帶來了滅頂之災，讓自己的隊友淚水中飽含遺憾。

　　這個被英國人吹捧為又一個天才的前鋒，這個被全英格蘭寄予了無限希望的年輕球員，一個在 3 場比賽中打滿了全場卻沒能貢獻一個進球的所謂世界級前鋒，一個在球隊一片大好局麵下因為個人不冷靜吃到紅牌導致全隊被動的球員，導致球隊在下半場的全麵被動而無法在 90 分鍾內結束戰鬥，英格蘭被迫又一次站在自己不擅長的點球麵前，結果再次遺憾地告別。肩負著埃裏克森和全英格蘭人期望的魯尼自食其果，火爆脾氣的魯尼終於因為自己不冷靜的行為被紅牌罰出場外，比他的隊友提前 60 分鍾告別了本屆世界杯，因為個人的衝動而毀了自己，也毀了比賽，毀了另外 10 個隊友的所有努力，還導致了埃帥在英格蘭的絕唱。

　　職場上，也有鮮亮的紅牌，你是缺少涵養、火暴脾氣的員工嗎？是否違犯過企業成文的規章製度和不成文的潛規則？你是否曾做出過足以斷送你職業前程的舉動？當你吃過黃牌後是否吸取了教訓？是否發展到被上司舉起過紅牌，將你罰出場外？你知道那是種什麽樣的感覺──你意識到自己已經犯了諸多的職場禁忌了嗎？

　　沒有規矩不足以成方圓，不管球場還是職場，除了成文的規章製度，還有那些沒被列入成文的規則，長期以來被廣泛公認、自覺執行的行為準則，雖然規章製度不可能也沒必要搞得包羅萬象、繁雜瑣細。但恰恰是這些不成文的規則，體現著人的道德底線，成為廣大人群自覺遵守的潛規則。每個在職場中的人，都該遵守職場中的遊戲規則，這也是一個職場人士必備的職業素質和道德水準。

　　 一、 維護企業形象

　　從某種程度上說，企業形象是一個非常重要的財富，維護好企業形象是每個員工必須遵守的規則，每個員工都要麵臨的一些挑戰：改掉自己多年來在家裏養成的壞習慣，火暴、任性、懶惰、趿拉、用企業的製度來製約每一個人：如何正確地處理自己的行為：守時、著裝、行事、說話、動作、都要遵守規章製度和禮儀規範，在專業技能和個人行為之間尋求平衡。此外，還有一些潛規則在任何時候都應小心遵守、不可忽視。以一種負責的、職業的、考慮周全的方式行事。若做出觸犯職業禁忌的行為，那將比以前付出更為高昂的代價。

　　 二、 樹立追求價值的工作目標

　　一個人的成長過程就是一個不斷從已知世界邁向未知世界的過程，隻有確立了長遠的職業奮鬥目標，才不會被眼前的一些利害問題所幹擾，最終向著自己的職業目標邁進。年輕人總是看重一些眼前利益，憑個人一時的興趣、衝動而決定取舍，目標處在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活目標。所以，要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平台來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，挑戰新目標，迎接新機會，凡是累積個人價值的工作就是好工作。而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。對工作最重要的心理素質是除金錢外還應該注意其它的價值，特別是有“梯階”意義工作的價值，使自己逐步得到發展。

　 　三、 做人做事養成良好的心態

　　職場人士進入工作崗位之後，除了必備的專業知識之外，也應該注重培養其他素質才有助於成功。樹立良好的心態，態度決定一切。而個人的情緒、心態在工作中也不容忽視，在不同的職場情境下，隨時調整自己的情緒和心理狀態。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方麵有正確的態度、認識觀和處理的方法。學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。為人處世最好追求實現“三贏”，就是“我好、你好、大家都好！”。而不僅僅是“雙贏”。對其它人最重要的心理素質應該是幫助對方提升，隻有大係統健康、良性發展了，作為係統中的一分子也才能健康良性發展。

　　 四、 自信、自愛、自尊

　　一個人一生中最重要的心理素質是“自信、自愛、自尊”。自信是“我信賴我有能力拿到自己所需要的價值”。一個人擁有能力才會有足夠的自信，自信的基礎是能力，能力催生個人的自信。一個懂得愛護自己的人才會培養出足夠的自尊，尊重自己存在的價值。這是一個三角互動的過程，“我信賴我有能力，才會相信別人有能力，我相信別人的能力，別人才會相信我的能力”。因為一個人“自信、自愛、自尊”，所以他人才會相信你的能力，你有能力他人才會愛惜你，他人愛惜你才會尊重你。一個人不斷追求“自信、自愛、自尊”的過程即是讓一個人不斷地成長、成熟和成功的過程。

　　但是，自信不是自傲，要自信、不要自傲。年輕人條件優越，年齡是個寶，容易出現因為仗其年輕、學曆高、理論知識全麵、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人，其危害性，不言自明。

　　 五、 健康的心理素質

　　由於長期超負荷的工作，精神高度緊張，身心異常疲憊，導致了心理障礙的產生，自我認知、價值取向、情緒自控訓練、人際關係訓練，明確自己所肩負的職責任務。健康的心理素質固然重要，讓心理健康伴你愉快工作。在失敗中注意自我控製，避免情緒化。

　　一個成年人如果總是情緒化地看待問題，這隻能說明他還不成熟，還是個心理上沒有長大的孩子。有些人在職場中時常感到不公平，這種心態恰恰是源於自己不能夠理性地分析問題。麵對任何事情，首先要保持一種冷靜地心態，無需情緒化，學習心理健康知識，培養健康的心理素質。提升自我控製的能力。

　　 六、 誠實、守信、勇於承認錯誤

　　 有錯誤勇於承認，年輕允許失敗，年輕還有未來，關鍵是從失敗中吸取教訓，否則，前途不會光明。言出必行，言出必準；有所不為，有所必為。誠信守諾是起碼的職業道德，說到的話一定要做到，才能獲得大家的肯定和尊重，從而獲得職業上的成功。實現個人自身的價值，從而保持一種健康的心態和積極的情緒效應。

　　青年人最容易陷入的觀念誤區就是隻承認成功經驗而否定失敗經驗，事實上失敗經驗也是能力，不能否定這些經驗的價值。

　　 提示 ：紅牌，可以使你避免職業禁忌行為的發生，麵對職場的黃牌，你就應該望而止步、回避三分，不要熟視無睹、滿不在乎，以至於接下來吃到紅牌、得不償失，自毀前程、有害無益。而成熟理智、警鍾長鳴，你才能在職業的進程中，一路打拚，把自己送進“四強”，最終坐上塔端，奪取金杯。

ZT

[知止而定]

真好! 這張紅牌值得每個人反思.