中國同胞拉後腿? 可氣,想不通

聽一個朋友說最近找工作的經曆,說是中國同胞拉了自己後腿,心中異常氣憤.
我這個朋友是個出得廳堂下得廚房,學習超級刻苦,家裏大小事情井井有條,連汽車毛病都會看的美女.從前是英文專業的,語言,舉止,學識都沒有說的.在國內有在CATERPILLAR當總裁秘書的經驗,來美後讀MBA成績優秀,被教授選了做項目的那種...最近麵試一個在中國有分支的美國公司.麵試過關斬將,最後VP都點頭了.第二天叫她去,準備簽約,臨時說最後讓她和中國那邊一個經理用母語談談.她自覺表現非常出色,但是已經隱約感到中國那邊的麵試者頗為妒忌,心裏預感可能不過.結果,果然,叫她回去等等.結果沒有了音訊.
她平時為人非常低調,從不炫耀任何事情.我們有時都覺得她太神秘,什麽都不說.不過她的能力是我們有目共睹的.這次實在憤不過,和我們說了.真讓人生氣.我就想不通,為什麽呀,我們在美國,沒有太大的利益衝突吧??就算能力強,也搶不去在中國的飯碗吧.真鬱悶.

[當當RINOA]

... 好複雜....好在不是我....

[明初]

這小女子說給自己朋友聽的閑話，明初 overheard,卻也想多嘴說幾句。

首先，得看這公司欲招人職位的職責是什麽；其次，還得看你朋友在麵談中，圍繞著這個職責，是否充分展示了她自己於職位有關的能力。如果這個職責是和中國方麵的經理開展業務，那麽,接下來中方經理對你朋友的 evaluation 是很關鍵的。至此，已不是談論業務能力的問題，而是能否合作的可能。

老美雇人一般都是應征者和公司所有有關人員會麵交談，然後由雇人經理 （比如說，你朋友應征的職位是要 report 給那個 VP 的,雇人經理便是這 VP. 老美叫 Hiring Manager) 或人事部門通知幸運者。有些公司也會同時將結果告知落榜者的。最後，人事部門會 overnight 給幸運者寄發正式聘用書，寫明職責、職務名稱、報酬，幸運者要簽字、表示接受並在七天之內將聘用書回複人事部門。之後要反悔的，也隻有可能是幸運者自己了。一般公司企業到這一步是不會反悔的。你朋友所遭遇的，有點不太合規矩。“準備簽約，” 可能是小女子筆誤，那不過是第二次麵談。妒忌,有可能，但公司要靠那中方經理開展業務，所以妒忌就變成了難以合作。公司要的是中方經理的 evaluation，不是你朋友的能力。

總而言之，這 MBA 本身就是一門關係學，不是科學。它要的是人際關係，老美叫 social connections. 如果你朋友在中國沒有很硬的社會關係能給公司帶來利益，還是不要抱太多的希望。

這東部西部，老中的公司很多，可以先去試試。另外，一些大的與中國有很深業務的老美公司，諸如明初曾為之開發過軟件的 Nextel, 有整個部門都是老中的，可設法先去那搞個班長排長的幹幹。