子夜讀書心筆
寫日記的另一層妙用，就是一天辛苦下來，夜深人靜，借境調心，景與心會。有了這種時時靜悟的簡靜心態， 才有了對生活的敬重。
正文
陸琪那些能讓人少奮鬥十年的語錄！(組圖) 貓撲社區
核心提示：2009年末，以《潛伏在辦公室》紅透大江南北的作家陸琪，因為在網絡博客中評點各類明星人物、講述職場潛規則而被人稱之為“毒舌作家”。陸琪的毒言毒語，讓有的人大呼過癮，有的人卻嗤之以鼻，有人覺得是厚黑學，可更有人覺得，這些語錄可以令人少奮鬥十年。語錄能讓人少奮鬥十年麽？未必。但號稱“史上最毒舌作家”的陸琪又多毒，看看網友收集的這些語錄就知道了。
2009年末，以《潛伏在辦公室》紅透大江南北的作家陸琪，因為在網絡博客中評點各類明星人物、講述職場潛規則而被人稱之為“毒舌作家”。
陸琪的毒言毒語，讓有的人大呼過癮，有的人卻嗤之以鼻，有人覺得是厚黑學，可更有人覺得，這些語錄可以令人少奮鬥十年。
語錄能讓人少奮鬥十年麽？未必。但號稱“史上最毒舌作家”的陸琪又多毒，看看網友收集的這些語錄就知道了。
2. 王石麵如金剛，這類麵相的老板對下屬寬厚對自己狠厲；而潘石屹麵如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。
3. 上海人都很喜歡站在道德製高點，從前餘秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德製高點就是種viper，能讓人很爽。但爽過後呢？死的也很慘。
4. 其實人獸的區別很明顯，你是人，老板是動物，上司介於兩者之間。
5. 上司誇你越多，你拿到的好處就越少。
6. 看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
7. 你看芙蓉姐姐看什麽？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。
8. 你以為是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。
9. 現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
10. 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麽都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麽，是為惰性。混不好怪上司、怪職嚐怪社會，是為推卸責任。
11. 你可以不聰明，但不可以不小心。
12. 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
13. 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
14. 做事做得好，幹活幹到老。
15. 錢鍾書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大後又沒腦子，都白活了。
16. 為什麽我們越掙錢越買不起房？你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。
17. 其實事業問題就是做婊 子還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是隻做婊 子不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了婊 子舍不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做婊 子，最後成就一代大師。
18. 過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神
19. 從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九**都是倒在這一步的，這九**因為這步走不過而隻能當一輩子的小職員。
20. 往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
22. 偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
23. 站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
24. 這個世界上有很多人，但歸根結底隻有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。
25. 對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
26. 真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味著要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
27. 沒有不合理的職場，隻有不合理的心態。
28. 不管上司對你說什麽，不管同事或者其他人說什麽，你隻有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
29. 上司是一種趨利動物，他們隻會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
30. 上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。
32. 如果一件事情完成後，隻有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
33. 想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？
34. 你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
35. 對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派係利益，非本派係內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
36. 除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，隻有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
37. 上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，隻有做到的事情才算事情，而說出來的通常隻是句廢話。
38. 當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裏可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
39. 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
40. 有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
41. 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
42. 放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麽傷害，也不會為你和你的家人帶來什麽利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
43. 沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。
44. 把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
45. 職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你隻能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麽做。
46. 在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
47. 在職場中的升職，並非靠老板而是靠上司。
48. 該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
49. 中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故曆練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麽聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
50. 在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
52. 上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後借此再找到新的靠山。
53. 比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
54. 高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
55. 上司不是可效忠的，而是可利用的。
56. 不要和聰明人較勁，讓他們去送死。
57. 不管什麽時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
58. 職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
59. 在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
60. 你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。
61. 在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。
62. 錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
63. 當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。
64. 恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麽後果，又能有什麽好處。
65. 上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
66. 人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那麽明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。
67. 真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
68. 今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了；你在麻煩事麵前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
69. 有限度的受欺負，有節製的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，隻需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
70. 老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。
71. 老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他隻是忽悠員工們別怕吃虧而已。
72. 老板說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拚命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
73. 我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。
74. 老板是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手裏多拿價值才能生存。
75. 老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鍾都不會耽擱在你身上，所以，隻要老板準備對你開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
76. 老板花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
77. 一切與新上司的衝突，都是由於你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，隻有上司而已。你不擁有權力，就隻有去適應他。
78. 老板需要你埋頭苦幹，但老板看不見埋頭的人。
79. 工作不會害你，隻有人才會害你。
80. 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
81. 老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
82. 你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。
83. 上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
84. 教導給普通人的是儒家的“道德”，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。
85. 即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的麵目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。
86. 不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
87. “才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化營銷的慣用手法。
88. 民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麽做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。
89. 害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
90. 在選老公的超市裏，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。
91. 任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。
92. 男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間；男人決定和誰在一起，通常是看下床後自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。
93. 一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她隻會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控製術。
94. 《蝸居》告訴我們做一行愛一行，幹一行專一行，做員工就要和老板拿錢，做小三就要和幹爹拿錢，心軟住不上大房子，隻能蝸居。
95. 真正聰明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇醜無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛醜女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。
96. 女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的餘生就隻有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
97. 要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
98. 不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
99. 《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。
100. 什麽是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裏麵，這是悲劇，你是悲劇英雄。可如果你本來是路人，見劇院失火，閑庭信步走進去說：“我也沒事，就來欣賞下火災”。別人救你，你死活不肯出來，最後犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品。可悲的是，絕大部分人都活的像小品。
以上摘自陸琪《潛伏在辦公室第二季》及其博客文章
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