單位裏反職場暴力培訓，看錄像，然後答題。
說到職場暴力，大家可能想到的是什麽？被老板罵得狗血淋頭？被打了？被性騷擾了？這些都是明顯的。其它還有：提高嗓音，大力關門，排斥他人，也都算。其中舉了個例子. 一個人犯了個小錯誤，他的老師當場指出，當眾指出這個錯誤，並提出上次他也犯了同樣地錯誤，需要改正。被批評的人傷了自尊，向上麵反映，定性為職場暴力。他的老師被通知這樣做是不被允許的。
我看了還真嚇了一跳。這也是職場暴力？我們文化裏一直講究嚴師出高徒。老師批評是正常的呀！我記得小學的時候，我的音樂老師當著全班同學的麵，用手指著我用慍怒的口氣說：某某某，打個拍子，這麽簡單的事都不會呀？我的臉一下紅了，覺得極其難堪。從此就不喜歡音樂課了，也不唱歌了。幾十年過去了，我還記得當時的場景，看來確實是夠暴力的了。這樣的事，在我們成長環境裏到處都是呀. 在家裏母親看到一點不順眼的地方，就責怪我。在大學裏，請一個名教授改我的文章，他陰陽怪氣地說：你是某某校的學生？就這水平？據說有同學的稿子被老師從窗戶丟出去的。在手術室，有個醫生要是拿到不是他要的器械，他會罵罵咧咧地，讓護士戰戰兢兢。這樣的例子舉不勝舉。看個國劇，估計能看到不少這種所謂暴力。看來我們是在暴力裏長大的，都習以為常了。
美國職場，很講究communication。我剛開始去參加行政會議的時候，覺得美國人也有一套虛虛的官話套話。聽人饒了一大圈，剝開來像洋蔥，裏麵沒有東西。但是大家都要這樣，對他人多讚揚。後來看見兩個manager在明麵上一團和氣，私底下那是互相拆台。覺得美國人真是虛偽呀。
那我實誠好嗎？實誠誇人可以怎，實誠批評人不行。怎樣指出對方要改進的地方呢？leadership培訓說要遵照3：1 原則。要對對方說3樣正麵的時，然後委婉提出對方要改進的地方。如果找不到3樣正麵的，那至少要兩樣，就可以用正麵-負麵-正麵三明治法。 原則知道了，很有道理。但是要做到那是要練習的。
發現這也適用在家裏。批評孩子，一說他就要跳起來。如果遵循3：1 原則，確實更容易讓孩子接受。
哎，我們是在暴力環境中長大的。首先要意識到這點呢。虛心耐心，去暴力，功課可以一直做。
