s的manager c 其實每天都目睹s 10點來 2-3點走 我不知道他們之間怎麽說的

所有跟帖： 

• 他的背景你了解嗎？關係戶？ -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:38:06

• s自己說是熟人推薦的 -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:39:18

• 那就make sense 了啊 ，既然這樣你就不用說啥了啊 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:44:08

• 啊 那我就應該默默承受，承擔兩個人的活？我的命太苦了 -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:47:54

• 你想他老板C都不把他放在自己手下幹活 你老板也不拍馬屁自己帶這個人，丟給你，就說明來頭不小都不想得罪，你犯得著得罪嗎？他 -加州陽光123- ♀ (130 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:52:39

• 我職位最低，帶誰不帶誰，我不能決定啊 隻能任人擺布 -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 06:00:54

• 所以就既來之則安之 不要鬱悶 ：）然後找機會把他送出去 ：）說個職場故事 -加州陽光123- ♀ (239 bytes) () 03/29/2026 postreply 06:02:26

• +1 -Youth- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 06:51:30

• 年底performance review s的manager c讓我給s寫 是公司best employee -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:38:43

• 啊？這才3月份就想著年底考核了？說明此人來頭不小，你把他當個佛供著吧，別指望幹活了，你自己幹， -加州陽光123- ♀ (60 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:47:43

• 去年年底的時候 -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:48:33

• 他後台硬有恃無恐，這種情況你隻能先忍著，最多跟他談一下業務分工。但他不做估計你得提他頂上 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:51:21

• 我不是S的manager， 我讓S做點啥，人家推三阻四 一拖再拖 -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:52:53

• 隻能先忍著，還要跟S搞好關係，不過一般start up 不會長期樣閑人 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:57:23

• 真的 我們每個人都忙的團團轉 -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:59:01

• 那你去年年底就應該認清形勢了啊 你的反射弧太長了 lol -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:53:44

• 是啊，我對職場這些太愚鈍了，我隻關心幹活了 -highschool2- ♂ (0 bytes) () 03/29/2026 postreply 05:56:27

• 你和S的 manager c盡量用email communication, 記錄 -Youth- ♂ (163 bytes) () 03/29/2026 postreply 06:33:15