老大心理測試結果出來了，其它都還不錯

個人能力挺強的，但有這幾個軟檔

1。喜歡單打獨鬥，遇到問題不願請示請教

2. 對領導力沒興趣。

這會不會導致不給麵試啊？他確實有這問題。公司會很在意這點嗎？

所有跟帖： 

• 一定要學習多溝通。多動嘴的一般就會少動手 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:32:51

• 這是他軟檔啊，我都叨叨很多遍了。現在測試出來也這結果，會不會因此用人部門就不要了？ -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:34:33

• 初級工作問題也許不大。無論到哪一定要廣結善緣。建立人脈，增加曝光率。否則閉門造車到資深階段就沒空間了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:37:14

• 做軟件的客戶要求溝通不利測試中溝通不利都是短板 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:38:10

• 但願先讓他滾進去吧，拿個麵試也好，測試出來其他能力和性格都是適合這崗位的。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:39:22

• 祝福！心理測試占的比例應該不會太大。主要是麵試時的印象和問答思路的評分。如果有編程刷題也很重要 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:41:23

• en, -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:43:33

• 我感覺作為父母你們應該先去做一個心理測試，看來你們的心理上的毛病大啊。 -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 07/20/2024 postreply 12:44:03

• 什麽工作要先整這個測試？ -quantnj- ♂ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:33:28

• 計算機工作啊，最近都搞這測試 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:35:09

• 人人都有領導力，人人都做領導，誰做小兵！？ -天秤媽媽水瓶寶寶- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:44:12

• 不會因為這個不給麵試的。我過去的一公司年年給員工搞這個然後培訓這些軟技能，不是說缺乏的人就不錄用了。技術招工還是看硬實力 -加蘭- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:53:15

• xiexie -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 21:33:12

• 記得十年前不少公司就有，煩，增加申請工作量 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:44:33

• 現在都不講個性了嗎？ -山核桃酥- ♀ (73 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:36:25

• 領導力是其次，第一點看著紮眼啊 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:37:16

• 換句話這叫有鑽研精神 -山核桃酥- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:38:33

• 是說他適合搞研究 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:40:12

• 領導力沒那麽重要，又不是應聘director級別的 -兩女寶媽- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:42:27

• 我擔心的是第一點，第二點其次的，最多公司不花力氣培養你 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:44:53

• 不用擔心，第一點可以說成是 problem solver 啊 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:46:39

• 測試就說他有很強的解決問題能力 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:47:35

• 不多多想，這些測試也是主觀的。我覺得工作遲早會有的，隻要不停的找 -兩女寶媽- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:47:30

• 類似前途是光明的，道路是曲折的。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:49:01

• 你家老大是技術型人才，工作總是會有的 -兩女寶媽- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:58:05

• 學CS的很多男生是這個性格吧？ -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:44:39

• 但願不在意 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:46:46

• 是傳統大公司？ 這種測試很無聊啊 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:49:00

• 是啊 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 20:50:14

• 應該對錄取與否無關。但這種測試實在是無聊。做事的方式是可訓練的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 21:09:00

• 實話說，沒有領導力問題不大，但不願意溝通是個問題，公司可能會有顧慮 -SVChinese- ♂ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 21:40:00

• 做CS和機器交流就行了，很多智商高的都有這個問題， -tax2- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 21:44:09

• 這話說的！公司項目是由一個人做的？如果不願意與team members溝通，會是個很大的問題。 -SVChinese- ♂ (0 bytes) () 07/20/2024 postreply 01:54:00

• 狗屁測試，溝通不是願不願意，而是不同性格有不同的溝通方式。原來這種測試用來幫助leader有效溝通的，訓練對不同員工用不同溝通技 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 21:49:00

• 第一個就是孤狼唄，beta不是alpha，teamwork 可能差點意思，隻要能出活兒，其他沒大所謂。這種測試到mana -然後呢- ♀ (151 bytes) () 07/19/2024 postreply 22:36:06

• 這東東不用如實回答吧，安理想的模型答不久完了嗎 -矽穀碼工頭- ♂ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 22:51:00

• 這種測試隻是敲門磚，在很多申請者中挑選麵試者，不用擔心結果，更重要是多少人申請。 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 07/19/2024 postreply 23:14:02

• 這話說的！公司項目是由一個人做的？如果不願意與team members溝通，會是個很大的問題。 -SVChinese- ♂ (0 bytes) () 07/20/2024 postreply 01:54:00

• 我覺得主管就看解決問題能力加上人不別扭。其他都是HR怕無事做，怕顯得自己沒技術含量，作出來的，沒人在乎。 -無言無語無聲- ♀ (0 bytes) () 07/20/2024 postreply 03:38:30

• 對於entry level position, 1是concern, 2不是（除非這是領導track) -TigerLady- ♀ (472 bytes) () 07/20/2024 postreply 04:04:51

• 還以為是拜登的結果，原來不相關 -不允許的筆名- ♂ (0 bytes) () 07/20/2024 postreply 04:50:50