說個國內的裁員情況，親戚家娃

有7年工作經驗， 在新能源汽車行業。 說要裁員，各個部門都要減員。 結果猜猜如何裁？

她們部門蘇州的4個人，一個領導月薪2萬多，她有經驗熟手月薪1萬多，兩個新人沒工作多久月薪7千多。 結果把領導和熟手開了，留兩個新手。 這都啥跟啥 啊？那公司自尋死路吧。

所有跟帖： 

• 公司大了少了誰(包括CEO）都能轉， 我們HR的頭就是這麽說的 -開心自由人- ♂ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:14:21

• 公司要省錢就除掉工資高，用處不太大的 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:24:24

• 起碼留一個熟手吧，這真的瞎搞，不怕業務都沒了？ -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:27:12

• 說明這個工作不需要付那麽高薪就可以做 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:28:12

• 你這是老板思維 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:50:22

• 企業是以贏利為主的，老板看問題就是這麽看的，如果能付少錢可以產生差不多的效果為什麽要多付錢？ -加州陽光123- ♀ (105 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:55:34

• 這兩個新手安排到別的熟練工手下培訓一段時間不就行了。肯定不是什麽難做的工作。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:30:38

• 其實是需要人脈很繁瑣的一個工作，跟市場部緊密連接。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:51:27

• 工作的本質是什麽 -兄貴- ♂ (585 bytes) () 06/03/2024 postreply 16:40:22

• 公司無小事 -兄貴- ♂ (613 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:05:20

• 我感覺老大需要99八十一磨難，他哪裏能看出這些東西。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:22:12

• 你說的對，沒有給領導提供情緒價值？ -加蘭- ♀ (609 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:15:37

• 是的 -兄貴- ♂ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:18:13

• 這個我知道，領導以前一個搭檔是拿項目的一年沒拿一個項目連最小的都沒有，就是每天8點半準時跟老板匯報。老大完全不可能。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:24:46

• 從客戶拿項目還是老板分配項目？前者是整體不好或其人業務差，後者就是兄貴說的領導架空他不給活捅軟釘子逼自動走人。 -加蘭- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:30:14

• 從客戶拿項目啊， 當時是領導工作後遇到第一輪行業危機，休斯敦就留兩人，領導做業務，搭檔拿項目。結果這搭檔一個項目沒拿到 -yzhl888- ♀ (141 bytes) () 06/03/2024 postreply 18:04:16

• 第一輪危機大概08，09年？ -加蘭- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 18:15:20

• 03-04 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 18:16:15

• 很正常的裁員方式 -硬碼工- ♂ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:09:33

• 我們部門一直叫窮，連snacks 都蹭隔壁部門的。感覺是因為給某些人工資太高 -nnong- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 23:31:00