你說的對，沒有給領導提供情緒價值？

16年能源大公司裁員，我告訴我好朋友她們組應該是不能保了，勸她早點找工作，她說公司待遇這麽好不想動而且其他組員都信心滿滿的。結果不久裁到她們整個部門，但單單她們老版和2個美女獨活，而且給了她們足夠時間大概半年多直到找到下家。這2個美女不是業務好，而是平時和領導關係好，真的是可以帶來情緒價值那樣的。每天妝容精致而且會迎合領導。

在幾個大公司工作過，見得多了，其實就這麽回事，埋頭苦幹的人是沒有前途的。

所有跟帖： 

• 是的 -兄貴- ♂ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:18:13

• 這個我知道，領導以前一個搭檔是拿項目的一年沒拿一個項目連最小的都沒有，就是每天8點半準時跟老板匯報。老大完全不可能。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:24:46

• 從客戶拿項目還是老板分配項目？前者是整體不好或其人業務差，後者就是兄貴說的領導架空他不給活捅軟釘子逼自動走人。 -加蘭- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 17:30:14

• 從客戶拿項目啊， 當時是領導工作後遇到第一輪行業危機，休斯敦就留兩人，領導做業務，搭檔拿項目。結果這搭檔一個項目沒拿到 -yzhl888- ♀ (141 bytes) () 06/03/2024 postreply 18:04:16

• 第一輪危機大概08，09年？ -加蘭- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 18:15:20

• 03-04 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 postreply 18:16:15