老中自己人裏麵各種不服，烙印有個首領各種跟隨。

所有跟帖： 

• 所以工作被outsource到印度怨得誰來？我看老中應該聯合起來為tech工作建立壁壘才是。 -其樂無窮- ♂ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 12:27:25

• 印度outsource不會長久 -加州lalin- ♀ (1110 bytes) () 05/01/2024 postreply 12:38:00

• outsourcing 去印度，都已經進行了20多年啦！灣區人工那麽貴，怎麽可能不out sourcing？ -SVChinese- ♂ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 12:47:00

• 印度的cost -加州lalin- ♀ (262 bytes) () 05/01/2024 postreply 12:54:19

• 5年以後好用的是AI了。雇人的選擇性更高，誰掌握生殺大權更重要。 -其樂無窮- ♂ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 12:59:53

• 老中隻管自己一畝三份他，一旦有別的老中出頭，還各種不服 -加州lalin- ♀ (145 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:03:30

• 老中不管是北美職場還是中國IT業，都奇怪的在職場上用武俠文化，而不是職業文化。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:12:42

• 是的，烙印就是擅長簡單事情複雜化 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:01:18

• 你是在加州？ 在美國去哪裏找3萬的軟工？ -baydad- ♂ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:13:07

• 算筆帳 -加州lalin- ♀ (351 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:19:48

• 墨西哥的教育就是一個joke，拉美好的是阿根廷哥倫比亞 -凊荷- ♀ (24 bytes) () 05/01/2024 postreply 12:58:56

• 歐洲，現在美國公司 技術部門在外源給歐洲。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:00:09

• 以前是。烏克蘭和白俄羅斯的engineer功底很好。打仗後很多公司不用他們了 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:06:46

• CS行業每十年換血。老中要去拿manager的位置，要去爭那決定別人命運的位置，要學會未雨綢繆。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 12:56:29

• 你沒看這裏多少人說砍人先砍managers,白給都不稀罕？ -其樂無窮- ♂ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:01:22

• 你不從manager做起，想飛升VP和CTO嗎？ -加州lalin- ♀ (80 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:04:14

• 這些CXO -凊荷- ♀ (121 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:14:13

• CXO都有降落傘，package都是5年一個。那是進入Cx O圈，這些人在不同公司流動。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:21:43

• 我曆經7任CTO，除了現任的，前麵都沒到5年。 -加州lalin- ♀ (39 bytes) () 05/01/2024 postreply 13:24:43

• 不用擔心啊，換個地方接著做啊，而且就是要換地方才好啊 -米奇的廚房- ♂ (189 bytes) () 05/01/2024 postreply 14:00:56

• 不覺得人人都有機會 -凊荷- ♀ (77 bytes) () 05/01/2024 postreply 14:55:12

• IT manager根本決定不了工程師的命運，隻有裁人時害怕自己被裁了 -amiyumi- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 17:04:49