俺在俺們公司屬於逍遙派，好在業績可以。在公司內部因為項目關係會直接表達對工作的想法，目的就是做好案子，

不少人說俺溝通有問題，因為幫人指出問題會讓人不舒服我當然知道，另外也不喜歡和人套關係。但是俺在客戶端好評極其佳，人家說俺溝通很強管理能力好，嗬嗬。

自己團隊下麵的年輕人我能忍，一般給兩年光景來調教，有的很不錯不過幹個幾年摘高枝俺替他們高興，前後10幾人俺疫情前開掉一個，實在是忍無可忍，他先幹了兩年，評估不好，又給了半年PIP ，又團隊評估不良開了，不過給了半年薪水。他的問題就是上班玩手機，工作做的一塌糊塗。招進來的時候是很急需要人，大家覺得態度好就好，這個娃態度好，就是滾刀肉一塊，也禮貌。

所有跟帖： 

• 你是好領導，還要人麽？ -清水港- ♂ (0 bytes) () 12/13/2023 postreply 22:58:20

• 謝謝，疫情後為了WFH，把人事權交給新人，35歲白男，哈哈。人家會搞關係，我現在隻管事 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:01:32

• 感覺Hi-tech大廠對員工nice很多，不到公司layoff一般不讓人走，幾乎不存在當天隻讓一個人走的情況 -HappyWed- ♀ (236 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:02:21

• Hi tech膽子小，又不願付封口費。layoff 不容易被訴訟，否則很麻煩 -avw- ♀ (0 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:04:53

• 沒聽說過各種形式的PIP嗎？ -easyboy- ♂ (0 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:07:37

• PIP 至少3-6個月 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 12/14/2023 postreply 06:47:32

• 感覺更尊重人才。合適的幹活的人不好找。 -HappyWed- ♀ (0 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:08:41

• 我們公司不小，但是走人也是經過HR，三年後給長期合同，這人被開在兩年半，合同是三年完成再又給了他半年薪水。歐洲公司裁人是 -zaocha2002- ♀ (66 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:12:16

• 哦，那流程差不多。為啥有三年合同期？行業常規？我們一般hire就是permanent -HappyWed- ♀ (0 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:23:23

• 可以進來就給 但是法律規定可以有短期合同，除非是資深，一來給長期，有的是一年合同就可以轉。 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 12/13/2023 postreply 23:28:19

• 現在很多公司都是at will, 但是裁人都是走程序的 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 12/14/2023 postreply 06:46:33

• 法國領先世界的公司有空客，奢飾品LV那個公司，還有 Schneider Electric (?) 等等 -土無垠- ♂ (0 bytes) () 12/14/2023 postreply 06:26:14

• 我這兩年對於調教人也失去興趣了 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/14/2023 postreply 06:44:33