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據Stat News7月26日報道 亞裔在美國醫學界的占比非常高,但一個在亞裔醫生和醫學研究者中諱莫如深的話題是:他們中能升到管理崗位的比例卻相當少。是什麽造成了這種現象?
15年來,整形外科醫生查爾斯·戴(Charles S. Day)一直致力於強調他的領域缺乏多樣性,已發表的眾多研究表明,在所有外科專業中,整形外科中黑人、西班牙裔和女性住院醫生最少。
戴本人是亞裔美國人,這個群體在醫學領域人數非常多。但隨著他深入研究,他的數據集和個人經曆開始發生衝突。他發現,在許多醫學專業中,白人醫生晉升為醫學院係主任的可能性是亞裔美國同事的四倍多,黑人和西裔醫生的晉升可能性是亞裔的兩倍多
根據戴的一項新分析,2019年,亞裔美國人占美國醫學院骨科教師的13%,但在部門主任級別裏隻占5%。當戴研究了包括家庭醫學和婦產科在內的一係列專業後,他發現亞裔美國醫生占據了超過20%的教員職位,但主任職位隻有不到11%是亞裔。他還發現,人們對這種領導力差距幾乎完全沉默。