和烙印比較，烙印也被歧視，但

彼得·餘說，造成這種差異的原因很複雜，文化肯定起了作用。“我認為我的經曆相當普遍。我想上一所頂尖大學，也想上醫學院，但我從來沒有想過要成為院長或主任——成為醫生已經達到了我家族的巔峰。”

 

需要做更多的研究來了解這些文化問題所起的作用。2020年一項關於商業領導力的研究發現，南亞人比東亞人更有可能獲得晉升，甚至比他們的白人同事更有可能獲得晉升，盡管他們報告說自己遭受了更多的偏見，而東亞人對領導力同樣感興趣。作者將這種差異部分歸因於南亞人的溝通更加自信。

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• 烙印要提拔LD去管理，她說不想幹 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 07/27/2023 postreply 19:27:08