LOOKATME問：員工餐廳變茶館，N名員工縮減為3名，降低工資繼續留用，是否合法？
答：假設前提為餐廳變茶館不是服務外包（如服務外包，則TUPE法律介入），而是服務項目轉變，不需要那麽多員工了，REDUNDANCY條件成立，如果單位遵守法律規定的各種程序，裁掉所有原有職位（及待遇），然後出現3個新的崗位（低一些的工資），有興趣的可以申請新工作，申請成功的得到職位，是合法的。如果原來餐廳的員工超過20，那麽裁員計劃需要向政府部門報告，另外需要collective consultation + individual consultation. 以上假設沒有特殊員工，比如懷孕的，休產假的，殘疾的，如有這些員工申請新工作，那麽SEX DISCRIMINATION ACT, DISABILITY DISCRIMINATIO, MATERNITY PATERNITY ACT等等ACT介入，這種情況即我常常提出的需要CASE BY CASE去看具體FACTS逐案處理，無法總結中心思想。上麵我轉的文章裏，是在CLEAN的情況下，簡單清晰的可去遵守規章製度去裁員，實踐操作的時候，還是需要步步小心，因為每個員工的情況都是不同的。
多種想法問：告前是否有仲裁的過程？
答：被裁以後，如果你覺得被裁的過程中受到不公平的待遇，那麽可以直接APPEAL被裁的決定，那麽這個APPEAL采取的是EMPLOYMENT APPEAL TRAIBUNAL 針對ET上述的處理方式，隻可對裁員過程APPEAL，不可以對裁員的決定提出APPEAL，即使你提出，公司/EAT也不會去理會。但是如果因為裁員過程沒遵守程序，那可以提出APPEAL。因此一般我的建議是，如果沒在被裁決定作出之前將GRIEVANCE上呈，那麽在被裁之後要將APPEAL 及GRIEVANCE結合一起，這樣你感覺不公平的一些因素裁會被予以考量。
ACAS於2009年新提出的的CODE，沒有必要走完公司內部的全部程序（及最終的APPEAL）才可以告到ET。簡單說，現在你被裁了以後，你可以可解告到ET。ET接到你的告狀之後，會發函給你公司，你公司需要想ET呈遞他們那邊的事實。ET會將從2邊的呈遞的事實交給ACAS，ACAS會有一個協調員來在你們雙方之間做conciliation, ACAS會幫助雙方分析你們各自的法律風險，然後由你們自己做決定如何庭下處理。如果ACAS的協調員的意見沒有法律責任，你們可以接受可以不接受，不接受直接就到ET了。
ACAS同時還有仲裁ARBITRATION 的作用，這個作用是ET的ALTERNATIVE，仲裁提出解決方案，雙方必須依次執行，而沒有再繼續ET的權利。目前這個仲裁功能很少被用，每年大概有10個8個的案例走仲裁，99%的案例還在通過ET（法律）。仲裁的案例結果是不向社會媒體公開的，也不在ET注冊，因此該種方法適合需要及其隱私的案例，或者太有名氣的大公司為了保護自己的employer brand， 有名的銀行家為了保護自己的employee identity 才使用此辦法。
不知道回答明白了米有，如果米有，歡迎繼續問
答：假設前提為餐廳變茶館不是服務外包（如服務外包，則TUPE法律介入），而是服務項目轉變，不需要那麽多員工了，REDUNDANCY條件成立，如果單位遵守法律規定的各種程序，裁掉所有原有職位（及待遇），然後出現3個新的崗位（低一些的工資），有興趣的可以申請新工作，申請成功的得到職位，是合法的。如果原來餐廳的員工超過20，那麽裁員計劃需要向政府部門報告，另外需要collective consultation + individual consultation. 以上假設沒有特殊員工，比如懷孕的，休產假的，殘疾的，如有這些員工申請新工作，那麽SEX DISCRIMINATION ACT, DISABILITY DISCRIMINATIO, MATERNITY PATERNITY ACT等等ACT介入，這種情況即我常常提出的需要CASE BY CASE去看具體FACTS逐案處理，無法總結中心思想。上麵我轉的文章裏，是在CLEAN的情況下，簡單清晰的可去遵守規章製度去裁員，實踐操作的時候，還是需要步步小心，因為每個員工的情況都是不同的。
多種想法問：告前是否有仲裁的過程？
答：被裁以後，如果你覺得被裁的過程中受到不公平的待遇，那麽可以直接APPEAL被裁的決定，那麽這個APPEAL采取的是EMPLOYMENT APPEAL TRAIBUNAL 針對ET上述的處理方式，隻可對裁員過程APPEAL，不可以對裁員的決定提出APPEAL，即使你提出，公司/EAT也不會去理會。但是如果因為裁員過程沒遵守程序，那可以提出APPEAL。因此一般我的建議是，如果沒在被裁決定作出之前將GRIEVANCE上呈，那麽在被裁之後要將APPEAL 及GRIEVANCE結合一起，這樣你感覺不公平的一些因素裁會被予以考量。
ACAS於2009年新提出的的CODE，沒有必要走完公司內部的全部程序（及最終的APPEAL）才可以告到ET。簡單說，現在你被裁了以後，你可以可解告到ET。ET接到你的告狀之後，會發函給你公司，你公司需要想ET呈遞他們那邊的事實。ET會將從2邊的呈遞的事實交給ACAS，ACAS會有一個協調員來在你們雙方之間做conciliation, ACAS會幫助雙方分析你們各自的法律風險，然後由你們自己做決定如何庭下處理。如果ACAS的協調員的意見沒有法律責任，你們可以接受可以不接受，不接受直接就到ET了。
ACAS同時還有仲裁ARBITRATION 的作用，這個作用是ET的ALTERNATIVE，仲裁提出解決方案，雙方必須依次執行，而沒有再繼續ET的權利。目前這個仲裁功能很少被用，每年大概有10個8個的案例走仲裁，99%的案例還在通過ET（法律）。仲裁的案例結果是不向社會媒體公開的，也不在ET注冊，因此該種方法適合需要及其隱私的案例，或者太有名氣的大公司為了保護自己的employer brand， 有名的銀行家為了保護自己的employee identity 才使用此辦法。
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