哈哈 估計是世界上得到獎勵最高的一位 CEO 吧
Tesla — The electric vehicle stock added 2% after Tesla’s board approved a compensation package for CEO Elon Musk consisting of 96 million shares of restricted stock valued at a total of about $29 billion.
致股東的一封關於 2025 年 CEO 臨時獎勵的信
尊敬的特斯拉股東們：
今天，我們宣布了一項重要的第一步，以獎勵埃隆·馬斯克在特斯拉的傑出貢獻。正如你們所知，自2017年上次獲得2012年CEO績效獎以來，埃隆已經八年沒有獲得過任何實質性的薪酬。盡管你們在2018年和2024年都給予了壓倒性的支持，但我們仍在特拉華州法院繼續進行法律訴訟，以恢複2018年CEO績效獎。盡管麵臨這些法律挑戰，但我們一致認為，埃隆實現了變革性的、前所未有的增長，這是獲得2018年CEO績效獎所有裏程碑所必需的。這種增長已轉化為特斯拉和我們所有股東創造的巨大價值。
為了表彰埃隆·馬斯克的成就以及他為特斯拉和股東創造的非凡價值，我們認為必須采取行動，兌現2018年達成的協議。畢竟，“交易就是交易”。因此，為了證明特斯拉致力於履行其在2018年CEO績效獎中的承諾，並計劃根據其對公司和股東的貢獻，為其未來的服務提供相應的報酬，我們建議將這項獎項作為第一步，向埃隆·馬斯克支付“誠意金”。
七年過去了，特拉華州的訴訟依然籠罩著我們。
正如我們去年所說，2018 年 CEO 績效獎導致特斯拉增加了 23 億美元的股票薪酬，但同時也帶來了約 7350 億美元的市值增長。盡管該獎項帶來了如此非凡的回報，但盡管有兩家股東以高票數投票支持該獎項，但其法律地位依然懸而未決。此外，我們目前還沒有明確的解決時間表，因為我們不僅在等待裁決，還在等待特拉華州最高法院的聽證日期。獎勵馬斯克為特斯拉所做的以及他將繼續做出的貢獻，是正確的做法do.
留住馬斯克比以往任何時候都重要
如今，特斯拉正處於一個關鍵的轉折點，它有潛力為各位股東持續創造非凡價值。憑借埃隆·馬斯克獨特的遠見卓識和領導力，特斯拉正從電動汽車和可再生能源行業的領導者轉型，邁向人工智能、機器人及相關服務的領導者。要取得成功，需要一位兼具戰略遠見、適應能力和不懈執行力的領導者，才能在競爭中脫穎而出，並激勵團隊。自作為創始人加入特斯拉並引領這家非凡公司轉型以來，埃隆·馬斯克憑借其在創造股東價值方麵的卓越成就，一次又一次地展現了其無與倫比的領導才能。
雖然這些即將發生的變化令人興奮，但結果卻難以保證。留住和激勵我們傑出的人才至關重要，而埃隆就是其中的佼佼者。人工智能人才爭奪戰愈演愈烈，近幾個月來，包括數十億美元的公司收購案，以及為非創始人的AI工程師提供高達九位數的現金薪酬方案。即使在這群才華橫溢的人才中，也沒有人能與埃隆卓越的領導經驗、技術專長以及（或許最重要的是）數十年來在不同行業打造最具革命性和盈利能力的企業的成功經驗相媲美。雖然我們認識到埃隆的商業投資、興趣愛好以及其他潛在的時間和精力需求非常廣泛，包括他在xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp.和The Boring Company擔任的領導職務以及其他興趣愛好，但我們相信，這份獎項將激勵埃隆留在特斯拉，並專注於利用他無與倫比的領導能力，進一步為特斯拉股東創造價值，並吸引和留住特斯拉的人才。需要明確的是，失去埃隆不僅意味著失去他的才能，還意味著失去一位在特斯拉吸引和留住人才的領導者。
特別委員會認為，現在正是采取果斷行動認可埃隆為特斯拉股東創造的非凡價值的最佳時機。因此，董事會（埃隆和金巴爾·馬斯克均回避）一致批準了董事會特別委員會的一項建議，授予埃隆一筆限製性股票獎勵，獎勵金額約為其2018年CEO績效獎所獲薪酬的三分之一。
該獎項規定如下：
• 9600 萬股限製性股票，但須滿足兩年歸屬期後 Elon 支付購買價格，並在獲得反壟斷監管部門批準後交付；
• 購買價格將等於2018年CEO績效獎勵授予Elon的股票期權的拆分調整後行權價格（每股23.34美元）；
• 要求埃隆在兩年的歸屬期內持續擔任特斯拉的高級領導職務；
• 承諾津貼以支付稅款或購買價格；
• 自授予日起強製持有期為五年，但用於支付稅款或購買價格的除外（任何用於此類目的的銷售均應與特斯拉協調有序處置）；
• 如果特拉華州法院完全恢複2018年CEO績效獎，則該臨時獎項將被沒收或退還，或部分2018年CEO績效獎將被沒收。簡而言之，不能有任何“雙重獎勵”。即使法院判決對我們有利，埃隆將無法在2018年CEO績效獎授予的期權之外再保留這項新獎項。
由我們兩人組成的特別委員會於今年早些時候成立，旨在探討如何以符合公司最佳利益的方式，更好地留住和激勵埃隆。在人工智能人才爭奪戰愈演愈烈、特斯拉正處於關鍵轉折點的背景下，特別委員會和董事會仔細審議了授予這項臨時獎項的決定。我們認為，這直接解決了股東和董事會共同關心的問題和優先事項：激勵埃隆專注於特斯拉，使他能夠推動特斯拉邁入下一個增長時代，同時我們將繼續通過法律途徑爭取恢複2018年CEO績效獎。這項臨時獎項的設置是，在授予時逐步增加他的投票權，他曾多次告訴我們——股東也已確認——這是激勵他專注於我們在特斯拉所開展的關鍵工作的重要組成部分。我們認為這是一個至關重要的考慮因素，我們利用了目前可用的工具——我們現有的股權激勵計劃——來授予這項獎項。
我們還想強調，在推薦授予這項獎勵之前，我們審閱了你們的來信，閱讀了你們的X帖子，並考慮了你們中許多人的直接反饋，以確保我們的建議與你們表達的觀點保持一致。從這些溝通中，我們了解到你們最關心的問題之一是讓埃隆·馬斯克的精力集中在特斯拉身上。這項獎勵是實現這一目標的關鍵第一步，盡管受到我們現有股權激勵計劃的限製。因此，我們也在研究下一步如何解決這個問題。盡管我們的工作仍在進行中，但我們認為與你們所有人——我們的股東和特斯拉的所有者——進行直接透明的溝通至關重要。
特別委員會將繼續致力於製定長期首席執行官薪酬策略，我們計劃在 11 月 6 日的年度會議上提交股東投票。
感謝您對特斯拉的持續支持，隨著我們股東大會的臨近，請繼續關注更多信息。
謹致問候，
羅賓·丹霍姆和凱瑟琳·威爾遜-湯普森
董事會專門委員會成員
