我家領導在她美國的第二個正式工作上幹了15年。她工作的這個點是一家私人（未上市）企業的一部分，這個點是化工廠，生產香波，bodywash，洗手液等等，領導的工作是質檢，負責生產線成份的配比和產品成分的分析。領導是學化學的，第一個工作的training和第二個工作在技術上很對口。工資給三萬六。質檢部門的頭是位60多歲的白人紳士。工廠裏很多工人都是周圍的農民和高中畢業生，一代一代傳承介紹，說起來很多還是親戚朋友鄰居。隻有質檢部門需要大學學曆。
前十年還不錯。可老東家（billionaire級別)一死，幾個子女分資產，開始賤賣資產，這個點就被買給了一家投資公司。投資公司的目的非常明確，改名/包裝/轉賣。投資公司這個買賣過程，平均是三年。這筆買賣沒做好，就砸手裏了。。。
賣不出手就隻好重組。趕走的就是拿工資高的。其實鄉下哪裏真有高工資呢，流水線每小時10-12塊，資檢年薪3萬到6萬。上麵派了很多人，當然都是領導。先架空了plant manager；質檢部門排來一個不懂化學的MBA, 讓一個以前管booking的高中生當打手，排擠質檢部門的老領導，可憐老領導和高中生的娘還曾經是朋友，老領導招進來的。老領導越想越氣，幹脆辭職不幹了。。。然後就一個一個把質檢部門的老員工排擠出去，最後終於輪到我家領導--工資居然比派來的MBA高，不趕你走趕誰呢。。。我家領導最後終於找到一個離家近的工作，辭職了。。。走之前還去架空了的plant manager辦公室，謝謝他多年照顧：全公司幾百人就她這麽一個Asian麵孔，還年年加薪比平均水平高。也告訴他這15年，自己也差不多可以退休了。。。
走了三年多了。每每那邊有人來領導現在工作的公司job interview, 一聽我家領導的名字，就笑說：那裏還有幾個生產線上的老人說起你，想念你呢。很多你的傳說留在了那裏，說你數學好，配方一算就準，臨時加料調配你最快，出了問題就找你。。。plant manager走了，MBA走了，高中生也走了。。。質檢部門年年換人，留不住人，生產線全是老莫了，都是臨時工，工廠根據工作量需要臨時找人。。。
