工資高，博士title幹幾年，自己成為一個組的頭，管5-10個人，不擔心經費，隻要公司不調整方向，砍人，確實很舒服。走academy的人一般自己ambition高，很多還不喜歡和他人打交道，喜歡自己當自己的老板，拿到funding就啥都不怕。我現在的老板就是後一種人。他不是沒有機會去Pharma。
我在tufts做博士後的時候，和你說的情況差不多。H/MIT的博士後，前1/3去當教授，拿不到教授的1/3去industry，還有1/3就是我這種，叫end up no where。。。我當時還準備回國，隻是訪問學者，走industry可能性不大，就來了中西部，還是跟一個大學就認識的校友，新AP來的。
我現在的老板情況和很多教授不一樣的。我和他一起工作十年後他沒經費了，我去了一家小公司，管5-6個人，公司老板是期望我接公司的general manager位置的。但工作壞境和大學實驗室差別很大，不合適我的性格，就開始找Pharma的工作。當時金融危機，哪裏能找呢，都是朋友們介紹，拿master學位找的。但人家一看我的資曆就明白，以至於在interview時一個老中就直接給我說了：來這裏不是你管人，是人人管你。我知道你的背景，我也差不多，你不會舒服的。。。LOL，這位兄弟還是蠻直截了當的。倒是同組的一位老美挺客氣，聊了很久，告訴我他住很遠，買不起附近的房子，每天坐火車，有時幹太晚就不回家，住旁邊的旅館，公司員工有優惠。。。
好在interview一回來，BMS凍結hiring，不用考慮了。波士頓那邊offer來了，而大學老板的新funding也因為我的文章發表後拿到了。兩個選擇，就賭一把：大學十年我就足夠拿pension的年齡了，也就是再拿一輪funding。領導也有工作，不用搬家。。。真搬Boston，估計我現在還在還房貸，更不用說每天開車進城上班的生活了。BTW，公司那個老板一年後離開了波士頓，去了SD。。。
從2009年到現在，加上前麵的十二年，我接近退休的maximal benefit了。大學老板還沒退休打算。經費還有三年。他一直說沒經費了就自己掏口袋，準備了十年的錢。我到時候可能退休，再回聘，他省錢我也可以多拿點。我當時拿著公司的offer letter，他match不了。我的職位比較特殊，係裏有三位教授組成的committee一起interview，看著公司offer也和你一樣奇怪我為啥不去，少拿40%工資。。。老板知道虧欠我，所以一直把我當家人對待的。。。
你的想法是common sense。但每個人的情況可以很不一樣的。當然，我也很lucky，回大學後我們有多拿了兩輪，加上DoD的小funding，一直沒動用老板口袋裏準備的錢。。。
