各公司都有計算細則，此處舉例掛一漏萬，以自己比較熟悉的紐約州公立學校和紐約市“大都會捷運局”為計算例子。
簡單講就是和你工作的年限和在職時的工資有關。
先講工作年限係數，工作滿10年到20年的，係數是0.167，20年以上是2.0，過去超過40年，係數是2.25.
退休後的pension計算很簡單：工作年數乘以對應係數，就得到一個百分比數，就是你退休前工資收入的百分數。
舉例，
工作10年以下，沒有。
工作15年，退休前工資10萬，那麽能到到1.67X15=25.05%的10萬，即2萬5千多一點點，以後不再變化。
工作20年，退休前工資還是10萬，那麽能拿到2.0X20=40%的10萬，即4萬。
如果工作40年，退休前10萬工資，那麽能拿到2.25X40=90% 的10萬，即9萬。理論上工作超過一定年限，退休後的pension 會超過退休前的工資，現在好像有新規定，不能超過。
如果退休前工資高，相應的Pension 就會高。而退休前工資如何算，有許多講究。有根據最後3年的平均工資，如果最後幾年拚命加班，領導同事也積極配合，加班工資超過正常工資的不是少數。有的取工作時期工資最高的三年的平均數，那是為沒有加班機會的員工設定。
Pension 是工會和相應的政府機構談判而得。反正Pension的錢不是從政府哪個領導腰包中拿出來的，討好下屬何樂而不為？工會更是如此。
可惜，現在有Pension的企業越來越少。
