設計方式,使用出現頻率最高的設計(學會最平均的設計水平)。在各個公司淘汰平均值以下的人後,它又可以學會更多,因為差水平的設計消失的本身,就教給它什麽是壞。這個學習的過程,是可以通過旁觀得來的。所以不需要專門雇人去教。是正反饋。