是的,這麽大的公司,不是換一兩個人的問題

這麽大公司的文化和社會文化息息相關,經營模式比方說像外包,沒有個數年時間是改不了的,然後是組織結構,人才,也都要數年的改變。現在美國哪裏去找那麽多航空,材料,結構方麵的人才?勞工成本要大幅度攀升才有可能。

所以就是能重新出發,能有正麵效應,也是五年以後了。這幾年中前些年造成的問題不再發死人的空難就得靠每天祈禱了

 

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