各位經過這麽長時間總結的-高薪，早已被這個年輕的華二代influencer網紅攻破。我最近看這個Vivian Tu到處

做訪談，聽了一下，所有其它的要點都能在本壇找到，可見本壇的水平還是很高地, 嗬嗬。不過她強調的第一要素我們這裏還沒有共識，雖然猛牛等少數幾位大牛提到，在全壇還是猶抱琵琶半遮麵的狀態。這位Tu小姐是理直氣壯地把這個作為最重要的一點提出來的，就是要追求最高的薪水，兩個途徑：每兩年甚至一年就要要求加薪15%；二當然是跳槽得到更高的工資。

當然她還年輕，壇裏估計大部分壇友年歲比我還大。不過看了她的這個要點和本壇最近的討論，我果斷向老板提出必須加薪，得到熱烈響應，原因是10多年沒要求過額外的漲工資了，一直覺得自己不需要。哎！

所有跟帖： 

• 老板給加了？ -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 16:47:13

• 我們這裏漲工資要驚動幾層領導，嗬嗬。上麵的第一層通過了。 -W2_2023- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 16:51:15

• 底薪低的時候可以那樣要求漲工資，底薪高了每年漲百分之十五不現實 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:00:19

• 這時應該是跳槽了。就是在需要穩定之前在要關注自己的勢力範圍之前得到自己滿意的“高”薪。 -W2_2023- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:23:03

• 我就是拋磚引玉，紙上談兵，哈哈哈。建議年輕人要折騰。 -W2_2023- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:33:43

• 同意年輕時多跳槽，年輕人移動容易，等到中年人拖家帶口時就難多了，特別是住村裏的 -red_flower- ♀ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:02:44

• 感覺大家現在是在“複盤”的階段了，不過把一些問題想清楚了，對後來者包括子女們還是有幫助的。 -W2_2023- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:07:30

• 要爬梯子的話跳槽太多不利於建立自己的勢力範圍 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:09:48

• 這個更多的是給壇裏的年輕人看的，或者在我們教育子女時用得上，如果他們在相反的道路上走得太遠的話，哈哈哈 -W2_2023- ♂ (39 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:05:07

• 低薪還行，高薪這麽做無異於找死，特別牛的少了你不轉的除外，哈哈 -BrightLine- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:06:11

• 任何一個公司少了任何一個人都能轉。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:10:34

• 如果已經高薪了，不是就目的實現了嗎？嗬嗬，開個玩笑。 -W2_2023- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:13:06

• 沒有最高，隻有更高 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:13:45

• 關鍵是職位要爬上去，職位上了一層，工資獎金比例股票都多了，收入自然高了。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:10:39

• 比較理想的是跳到其它公司的高級別位置，內部升職工資提高一般有限。見過新招的工程師隻比自己的領導收入低一點點的情況。 -W2_2023- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:19:02

• 要升到位置高，跳槽是必須的，隻是不能隨便亂跳或者太平凡 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:26:01

• 完全同意。不過確實見過比“太平凡”還差一些的人跳槽拿到高薪，很快露餡就難看了。不過也說明機會是大大的。我本人是紙上談兵， -W2_2023- ♂ (113 bytes) () 01/23/2024 postreply 17:31:39

• 一方麵是要努力而且勇於打破自己的comfort zone, 另一方麵是需要知道自己幾斤幾兩。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 01/23/2024 postreply 18:51:33