那把你們的年終獎金和股票都廢除，成嗎？

這不就是一個獎賞的方法嗎？沒有了獎賞，幹多幹少都在一開始就固定了，誰還會賣力呢？尤其是服務行業。人家拿的是hourly pay, 本來就少，沒了小費，怎麽活？提高hourly pay, 那又回到第一個問題，幹多幹少都一樣了。而且小費大多數情況是optional, 覺得人家服務好的就多給點，不好的少給或不給也沒什麽。但是，付不起小費就別出去消費了。摳自己最好別摳靠小費討生活的服務生。

每樣東西，習俗，製度都有利有弊，怎麽衡量小費和年終獎金活股票的利弊？是弊大於利還是利大於弊？應該展開一場辯論！

所有跟帖： 

• 這是不久前我在本壇發的一篇關於消費的隨筆。願意與你分享。 -笑薇.- ♀ (2954 bytes) () 07/08/2022 postreply 13:32:16

• 這就跟你們說中國沒準備好民主一樣 -卿寶- ♀ (956 bytes) () 07/08/2022 postreply 14:48:47

• 首先感謝你的跟帖。 我的那篇隻說了美國小費的來源和發展，沒有涉及到美國以外。有空時，寫一點。我可沒說過中國 -笑薇.- ♀ (266 bytes) () 07/08/2022 postreply 15:49:19

• BTW, 笑薇寫得挺好的，多寫：） -卿寶- ♀ (0 bytes) () 07/08/2022 postreply 15:21:11

• 總是忙，所以就利用小塊時間寫寫短文，幾個概念而已。謝謝你的回複，大家互通有無。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 07/08/2022 postreply 16:29:59

• 這個與年終獎不同，是一仆二主。年終獎來源於同一雇主。 -solo1- ♂ (0 bytes) () 07/08/2022 postreply 15:53:51

• 從來沒深究過小費文化，我試著想想看。 -卿寶- ♀ (4548 bytes) () 07/08/2022 postreply 16:56:18

• 我是從製度的角度來看小費，製度肯定有人得利才會出現。 -solo1- ♂ (296 bytes) () 07/08/2022 postreply 20:19:12

• 我剛說過不一樣，小費是事後的獎勵，醫生拿紅包等是事前的賄賂 -卿寶- ♀ (434 bytes) () 07/09/2022 postreply 04:03:33

• 小費最初是先給，現在有先給有後給的，在製度層麵上講先後順序不是主要的問題。大筆小費先給效果一般會好一點。 -solo1- ♂ (0 bytes) () 07/09/2022 postreply 07:25:29

• 先給那就不叫小費了，知道為什麽旅館小費要放在枕頭底下嗎？順序非常重要，不能把什麽費用都和賄賂混為一談 -卿寶- ♀ (131 bytes) () 07/09/2022 postreply 07:50:37

• 其實學過管理的都知道不論哪個行業的雇員都要麵對兩個“老板”，就是你所謂的一仆二主 -卿寶- ♀ (959 bytes) () 07/09/2022 postreply 06:13:47