這個視頻是一個叫楊和平的美國人以自身的經曆比較了七十年代初到七十年代中在中美做工人的感受。首先,我看了兩遍,楊和平未提及“民主”或“獨裁”在中美兩家工廠的應用,甚至連這兩個詞都沒有提及。
其次,我理解的他的感受就是1)良好的人際關係,特別是良好的上下級關係是提高工作效率的有效方法之一;2)在中國工廠從來不擔心被炒魷魚,而在美國工廠十分害怕炒魷魚,這種心理不僅有助於提高工作效率也有助於提升了工人的well beingness。
請問這跟企業民主管理有什麽關係?請教一下光華木材廠具體是怎麽進行民主化管理的?
另:我對那時的工資有點感興趣,他隻提及了在中國的cost,在美國的cost是什麽?中國的工資當然拿到美國就不行了,但是相對salary and cost ratio 才是重點。如果ratio差不多,那生活質量就差不多,不能拿絕對值來衡量生活質量。我父母那時候是在上山下鄉,之後就雙雙考上大學了,我也沒法請教他們的工廠問題,他們也沒工廠經驗,否則我可以問他們。