注：隻適用於初次找工作的新人；跳槽的情況就大大不同，要另當別論。
1. 頂級名校
（1）出身。本科和博士畢業必須是名校。如果是外國人，本科學校大家不熟悉的，那麽博士學校就很重要。如果這兩個都不是名校，那麽博後導師就要是大牛，比如院士之類。
（2）談吐。談吐，風度，和英語口語。這個首先決定了教課能力，因為名校和私立普遍更重視教學，伺候好米飯班主。除此之外，學校也期望你時不時能上媒體，所以要能侃。
（3）顏值。這裏不是說要像明星一樣，而是說要比較有氣質，拿得出手。如果你隻是長得好，別的不行，頂級名校當然是看不上的。但如果你的簡曆讓你過了第一輪預選，那就證明大條件符合指標了，這時候去麵試，長得好的就會有很大優勢。這就像大部分學校的校長教務長院長都是這類人一樣，代表學校形象。
（4）潛力。這個潛力有時候可以從出身和record看出來，有時候沒有硬性的東西可以證明，就是那麽朦朦朧朧的一種感覺。一定就是文章好，拿過grant嗎？還不一定。反正隻要厲害的牛人都覺得你有潛力，你就有潛力。
（5）逼格。（對不起，用這個不雅詞，但是沒有比這個合適的。）這個對新人來說，比較難以看出來，但是也是有彌端可以尋的。或者說，沒逼格的很容易被看出來並且剔除。沒逼格包括：發灌水文章，或者發好文章但太多都是打醬油作者；碰見一個人就拉人家合作；專挑熱門領域做研究。
2. 普通的牛校
（1）Impact。這個東西類似於潛力，但又不完全一樣。Impact這個東西相比潛力，還是有更多的硬指標可以看的。研究方向是否有前途，就是其中一樣（注意，頂級名校倒不是太在於這個，甚至還經常以鑽冷門為榮）。是否曾經，或者很有可能，開創新領域，擔任某些重要期刊或者會議的主編，等等。
（2）文章。當然絕對也是不能有灌水的，而且都要很一流。這是和頂級牛校不同的一點：來普通牛校的，文章通常要好過去頂級牛校的，嘿嘿。
（3）錢。這裏的錢，不是越多越好，而是要“體麵”的並且有prestige 的錢，比如K99。而且期望你之後能拿到CAREER的級別的錢。
（4）要有一定的管理人的能力。一般這種學校的lab是規模最大的，遠大於頂級名校。必須有比較強的管人能力，不能給學生搞得一地雞毛。
（5）忌諱的是：不能猥瑣（雖然對顏值的要求比頂級牛校要低）。對合作是鼓勵的，但是不能讓人覺得你離了合作者不行，一定要獨立，更不能“濫交”。
3. 中等研究類大學
（1）文章。好文章要有一點，但是有適度灌水的也無所謂。總而言之多多益善。
（2）錢。越多越好，不要囉嗦。
4. 掙紮上升期的大學
（1）合作。處在這種學校的老師，必須有很強的靈活性，也必須要能和各色人等相處愉快。因為這類學校的老師，自己單獨申請大獎有一定困難。Interdisciplinary是他們賴以生存的，所以合作的能力很重要。而且呢，這些學校還有很多有一定研究能力，但是“差那麽一點點”的老師存在。新老師如果能聯合，幫襯這些老師共同進步，那是最受領導歡迎的了。
（2）錢。其實這些學校最看重錢，但是因為大家拿錢的能力有限，所以反而不能對應聘者要求太高。
（3）文章。文章要多到什麽程度，好到什麽程度？答：要多到，好到，能夠幫你拿到基金的程度，就行了。
5. 不大可能上升的大學（資源極其有限，但還要做研究）
（1）“教育”。這裏的教育不是指教課，而是針對各種以教育為核心的基金會，像什麽STEM啦，Women啦，minority啦，Creative Teaching啦, Entrepreneurship啦。反正是能嘩啦來錢的東西，通常一個PI是搞不定的，要很多人一起搞，有飯也一起吃。
（2）合群。這裏的合群既包括與人合作的能力（如上），同時還有一點上麵學校都沒有的：你不能比同事們強太多，逼格也要和大家差不多。否則你讓同事們怎麽活領導們怎麽活？這是必須要考慮的。
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