與其說是政治上的犧牲品，還是更要看看自己的軟實力，有點不客氣地說

一種感覺就是你可能與人溝通，相處方麵缺乏你這個位置所必要的沉穩和圓滑。尤其要冷靜大度有全局觀，不要情緒化，不要take it personally. 這個工作聽上去挺有挑戰挺有趣，建議你'哪裏跌倒就從哪裏爬起來'，放下'身架'，多一些反思，在這個位置上真正地成長成熟起來。

所有跟帖： 

• 我自己的不足 -Gwendolen- ♀ (876 bytes) () 06/11/2016 postreply 13:46:02

• 和直接老板的關係是最重要的關係。'得罪人'的決定你要由他來牽頭。 -林依- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:02:07

• 理論上對 -Gwendolen- ♀ (237 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:09:17

• 很多當老板的尤其是沒實力沒擔當的都是推手下出去當壞人自己當好人的。所以還是你這個工作性質比一般的棘手所致。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:07:12

• 他們沒有意識到或者臉皮厚到明知手下拿的工資比他們低，這些局麵和責任不應該由手下出麵承擔。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:08:43

• 你看問題比我敏銳，因為老板是老好人，我一直忽視了他該承擔的責任 -Gwendolen- ♀ (246 bytes) () 06/12/2016 postreply 05:13:02

• 老好人一般是沒能力的人不是好經理，不應該當經理。當經理要有魄力，有擔當，做他的手下才舒坦。 -autumnleaf99- ♀ (78 bytes) () 06/12/2016 postreply 10:57:49

• 選老板還是現任老板好吧，給印度人當手下會煩死的，你這個工作就是得罪人的工作，八麵玲瓏很難的 -綠蟻采菊- ♀ (341 bytes) () 06/14/2016 postreply 21:07:38