我有個奇葩的經曆，當然我的情況比你差一些所以我當時委屈了一下。

我小孩三歲半我才去找工作，還是六年前做過的早忘了，上班五個月，頭嫌我慢直接要我走人，這時一個理論上同級的同事出來保我，此人是冉冉升起的新骨幹，上頭看他麵子答應了，從此讓我向他匯報，等於降了一級。 我當時很狼狽，長期不幹，確實效率不高，家裏孩子總生病，這個時候去找別的工作也不容易。想來想去這個工作很關鍵很重要，還是努力堅持下來。那個同事是全集團著名的難搞，可是和我很投緣，雖然他對手下很嚴苛，但對我迅速恢複到生育之前的水平很有幫助，他又給我機會做更重要更有趣的事，總之我寧願跟著他做事。經濟上也實惠，他比較公允和照顧雇員的利益。至於原來那個頭，我始終認為她辦事不公，不是好領導，不怎麽買她帳。 我覺得不喜歡你的人就不要給他幹活，找喜歡你的人跟。有時候難搞的人很保護部下。

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• 有時候難搞的人很保護部下--這句話太對了！ -tacoma- ♂ (0 bytes) () 11/09/2015 postreply 12:36:50