一直在職壇潛水、學習，現在碰上棘手的事了，求教各位大神不吝賜教，不勝感激。
【舊公司】
工作：任勞任怨幹了5年，上司也換了幾回了，頭2年經常加班，大公司的活兒的確複雜，經常性的reorg就跟1-2年換一份工差不多。後麵幾年相對好一些，知道很多history還是有些價值的。
辦公室政治：自己一直采取不介入不傳話盡量和各個同事保持neutral的態度。後來實在幹的挺累的，家裏老人幫忙帶孩子但是有很多力不從心的地方，有一陣子很想離開，當時的上司L為人比較aggressive所以也得罪了一些人，但是那時候她需要我、給我升職並大幅度加薪，所以於情於理我還是要support她的，當然自己也覺得幹好本職工作是應有的職業操守。
失誤：有一件事我沒處理好，就是生了baby以後家事更忙了，中午去擠奶，下了班就往家跑，沒注意處理和同事的關係。上司對立麵Y的team和我關係本來還可以，有幾次她們搞私人聚會叫我可是我沒去（當時沒想這麽多），她們誤會了以為我完全倒向我上司那一邊，而且我上司也做出一些姿態顯得我好像和她很close的樣子，這下可把那邊得罪了。後來有一次正麵衝突，起因是handover一項工作的時候L上司暗中指示不要給這麽多info能不給就不給，然後那邊幾個人對我發難揚言要告到上麵去，結果是我的上司L解釋說是misunderstanding然後我道歉了事。
離開：這事弄的挺窩火的，加上L總給我壓力做一些我不認同的事，剛好那時家裏孩子們小的小、病的病，老人也身體不好，最後的解決辦法就是我辭職回家自己帶娃兒。當然這時候離開的確有損失，剛升職不久還沒站穩腳跟打好基礎，以後找工作半上不下有些尷尬。
【重出江湖】
現在孩子大些了身體也好些，生活習慣情緒控製都比較上軌道。家裏的保姆家務也上手了，我又開始找工作了。找到一間中型的公司的短期合同工作，說是可能會轉成perm staff。
【新公司】
和舊公司比，職位低一點兒，活兒比較簡單（估計幾個月以後就完全無壓力，但可能會加新的活兒）薪水福利應該會好一些，通勤時間少40%雖然也不是離家很近，但是corporate ladder層次不多，升職空間可能不大，而且和大老板都在一間office所以說話做事都要更謹慎。
【選擇題】
這時候舊公司HR找我，打過幾次電話變了幾次說法以後（一貫的沒準譜，因為東西一直在變）現在給我一份1年合同的offer，在另外一個部門職位和以前一樣。舊公司即將有大變動又是新部門，如果過去的話，工作方麵估計要從頭再來。
【兩難】
兩個公司現在都是contract，年假比較少或基本沒有，這點我很不方便（孩子小總有很多事）。
更奇葩的是，當我知道回去舊公司我的直接上司是以前的Y時，當時就無語了。以前的誤會她現在怎麽看？如果我support她那麽立馬得罪以前的上司L（對她還在，而且以後難保不reorg到她那邊兒去），如果不support她，隻怕她有不一樣的解讀，分分鍾玩死我。
新公司裏麵我是新人總要夾著尾巴做人，當然也有politics，不過都是新麵孔至少沒有舊傷心病。
【家事】
現在算是比較穩定但還需要花時間花精力maintain，如果後院起火估計老公還是會讓我回家，滅了火又讓我去上班 ???? ???????? 如果回舊公司好處是比較習慣公司文化職位也沒打折扣，但manager的職位有它的expectation，要重新熟悉再加上複雜的“政治環境”想想都是???????????? 隻是幹活兒估計就一年半載之內能別想準時下班，如果家務孩子搞不定，弄不好又要曆史重演。
但是老公、朋友都傾向於舊公司，我應該回去嗎？還是在新公司看看情況？還是繼續找，直到找到一個離家近的公司？這點對我挺重要的，離家遠就意味著少了陪孩子的時間。自己不算一個很有野心的人，不怕慢但怕折騰（想快也快不起來，木有family support)，辦公室政治哪裏都有，盡量保持中立吧，太複雜的情況不太會處，也沒有這個精力。請大家支招兒，哪邊兒值得努力爭取一下。
【舊公司】
工作：任勞任怨幹了5年，上司也換了幾回了，頭2年經常加班，大公司的活兒的確複雜，經常性的reorg就跟1-2年換一份工差不多。後麵幾年相對好一些，知道很多history還是有些價值的。
辦公室政治：自己一直采取不介入不傳話盡量和各個同事保持neutral的態度。後來實在幹的挺累的，家裏老人幫忙帶孩子但是有很多力不從心的地方，有一陣子很想離開，當時的上司L為人比較aggressive所以也得罪了一些人，但是那時候她需要我、給我升職並大幅度加薪，所以於情於理我還是要support她的，當然自己也覺得幹好本職工作是應有的職業操守。
失誤：有一件事我沒處理好，就是生了baby以後家事更忙了，中午去擠奶，下了班就往家跑，沒注意處理和同事的關係。上司對立麵Y的team和我關係本來還可以，有幾次她們搞私人聚會叫我可是我沒去（當時沒想這麽多），她們誤會了以為我完全倒向我上司那一邊，而且我上司也做出一些姿態顯得我好像和她很close的樣子，這下可把那邊得罪了。後來有一次正麵衝突，起因是handover一項工作的時候L上司暗中指示不要給這麽多info能不給就不給，然後那邊幾個人對我發難揚言要告到上麵去，結果是我的上司L解釋說是misunderstanding然後我道歉了事。
離開：這事弄的挺窩火的，加上L總給我壓力做一些我不認同的事，剛好那時家裏孩子們小的小、病的病，老人也身體不好，最後的解決辦法就是我辭職回家自己帶娃兒。當然這時候離開的確有損失，剛升職不久還沒站穩腳跟打好基礎，以後找工作半上不下有些尷尬。
【重出江湖】
現在孩子大些了身體也好些，生活習慣情緒控製都比較上軌道。家裏的保姆家務也上手了，我又開始找工作了。找到一間中型的公司的短期合同工作，說是可能會轉成perm staff。
【新公司】
和舊公司比，職位低一點兒，活兒比較簡單（估計幾個月以後就完全無壓力，但可能會加新的活兒）薪水福利應該會好一些，通勤時間少40%雖然也不是離家很近，但是corporate ladder層次不多，升職空間可能不大，而且和大老板都在一間office所以說話做事都要更謹慎。
【選擇題】
這時候舊公司HR找我，打過幾次電話變了幾次說法以後（一貫的沒準譜，因為東西一直在變）現在給我一份1年合同的offer，在另外一個部門職位和以前一樣。舊公司即將有大變動又是新部門，如果過去的話，工作方麵估計要從頭再來。
【兩難】
兩個公司現在都是contract，年假比較少或基本沒有，這點我很不方便（孩子小總有很多事）。
更奇葩的是，當我知道回去舊公司我的直接上司是以前的Y時，當時就無語了。以前的誤會她現在怎麽看？如果我support她那麽立馬得罪以前的上司L（對她還在，而且以後難保不reorg到她那邊兒去），如果不support她，隻怕她有不一樣的解讀，分分鍾玩死我。
新公司裏麵我是新人總要夾著尾巴做人，當然也有politics，不過都是新麵孔至少沒有舊傷心病。
【家事】
現在算是比較穩定但還需要花時間花精力maintain，如果後院起火估計老公還是會讓我回家，滅了火又讓我去上班 ???? ???????? 如果回舊公司好處是比較習慣公司文化職位也沒打折扣，但manager的職位有它的expectation，要重新熟悉再加上複雜的“政治環境”想想都是???????????? 隻是幹活兒估計就一年半載之內能別想準時下班，如果家務孩子搞不定，弄不好又要曆史重演。
但是老公、朋友都傾向於舊公司，我應該回去嗎？還是在新公司看看情況？還是繼續找，直到找到一個離家近的公司？這點對我挺重要的，離家遠就意味著少了陪孩子的時間。自己不算一個很有野心的人，不怕慢但怕折騰（想快也快不起來，木有family support)，辦公室政治哪裏都有，盡量保持中立吧，太複雜的情況不太會處，也沒有這個精力。請大家支招兒，哪邊兒值得努力爭取一下。
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