這裏很多人還是很懂法律的，大家側重點是討論結果會怎樣。

你說的除了EEOC以外的東西，我在畢業的第一份工作時，就不時要在公司裏學這類東西，我相信這裏很多同學也學過，隻是懶得發言。

EEOC我是不懂，我有個朋友是個小老板，曾讓手下加班不付錢。手下的告到EEOC，朋友以為辛苦建起的公司要倒了，（我說的老網友知道的俺曾發的離婚貼那人）。後來，他贏了，他提及政府的律師都是白 吃。

你說的對手必須是白人(如果是印度人，就沒戲)。這個我有點懷疑你的結論。人事部門曾和我LD討論過，被告歧視都要認真對待，因為被告的不是多數裔或白人這樣簡單說的，被告的是公司的“管理層”，所以，老中，女，照樣可以被告。而且，這在美國已有案例了。這是俺聽來的，你要不去法堂問問老貓。。。

其實，你如果了解各種結果的可能性就好辦，大家打工的多，絕大部分都會希望你贏。

所有跟帖： 

• 回複：這裏很多人還是很懂法律的，大家側重點是討論結果會怎樣。 -告老板- ♂ (524 bytes) () 04/13/2011 postreply 09:52:21

• 少數歧視少數更好告，因為白人法官無心可偏。 -疑馬甲- ♂ (0 bytes) () 04/14/2011 postreply 14:35:31

• 少數歧視少數，沒有現成法律可以套用 -告老板- ♂ (21 bytes) () 04/14/2011 postreply 16:57:14