辦公室歧視 (二)

來源: 告老板於 2011-04-13 08:53:00 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (4637 bytes)

本文內容已被 [ 告老板 ] 在 2011-04-13 18:31:37 編輯過。如有問題，請報告版主或論壇管理刪除.

我的故事很長，有很多detail的地方，估計大家沒心思看完，我也打得吃力。還是給大家普及一下法律吧。因為在我看來，事情之所以會發生，而且在這裏我對公司的抱怨並沒有獲得多數的認可，有的可能還以為我是胡攪蠻纏，是因為大家缺乏法律知識造成的。我相信這裏有很多人已經是歧視的受害者，卻沒有能意識到。

第一步：

對於華人(or 亞裔)來說，如果覺得有歧視，應該先走必要的程序，先要向公司內部的HR抱怨。如果不抱怨直接打官司，基本上會被駁回，因為你沒有走due process。

涉及到歧視的，除了殘疾人員，對於華人有這樣幾條可能適用：少數民族、高於40歲、女性，分別屬於種族、年齡、性別歧視類。

一個大原則是：無論公司published的條例，還是現有的法律，對規定在維權上，任何人都可以抱怨，上級領導不可以打擊報複，否則後果更嚴重。即使上級調查出來，不能確認你抱怨的merit，也不可以在今後進行歧視、或者打擊報複。

第二步：

當你第一步向HR的抱怨無效，可以走第二步：直接與eeoc.gov聯係。最簡單的方法是下載一個表格(http://www.eeoc.gov/form/upload/Uniform-Intake-Questionnaire.pdf)，看看你是否能符合上麵的條件。

其中有：
1。舉出比你獲得優待的兩個例子，當然你的對手必須是白人(如果是印度人，就沒戲)、或者是40歲以下比年輕的人、或是是男的(如果你是女的話)。
2。舉出與你遭受同等待遇的兩個例子，如果有白人，你沒話講。
3。舉出比你遭受待遇更差的兩個例子，如果有白人，你也沒話講。

還有個追訴期，一般是300天。也就是你認為受到歧視那天，到你正式向eeoc抱怨的那天，不能超過300天。所以，你覺得受到歧視，必須及時進入上麵所述程序。

如果通過了這一問卷，你隻要把事情來龍去脈一寫，你就沒事了。

政府部門會用專門的legal詞語寫出控告公司的信，罪名是違反Title VII of the Civil Rights Act (prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin)，這是聯邦法律。

所有的手續都是免費，也不需要律師的involve。

如果向HR抱怨之後，依然沒有得到改進，待遇反而變本加厲(比如繼續拒絕升遷)，就是在違法的前提下，進一步涉及報複。

有同學提到公司可以監視你的上網紀錄，如果有這樣的行為，也是報複。因為，如何解釋原來上網不是issue，偏偏在抱怨了以後才成了issue？   曾經在法庭上某公司舉出某某人濫用電話的紀錄，原告律師則要求公司提交出整整一年所有人的電話紀錄，看看究竟是否有其他人濫用更動的電話。這樣等於公司自找麻煩。

有的人以為一定要有明顯的、公開的種族歧視言行才可以有case，其實不然。比如：

1。你隻要“覺得”受到歧視，就可以先去HR抱怨。如果以後的待遇還沒有改善、或者更壞，你可以以因為曾經抱怨過，而遭到報複而進一抱怨。一步步地build up你的case.

2。隻要你在工作中，受到忽視、指責、批評，而同類情況下白人沒有受到的，其結果卻是你沒有升遷(而白人有)、或者遭到解雇(而白人無)。就有case。也就是說，你的待遇，在公司的環境下，以種族劃分了。

第三步：

上告了eeoc以後，然後就是耐心等待，這個時間比較長，可能要大半年，甚至超過1、2年。

與此同時，當地的human rights有關部門 (depending upon your state)會自動得知你的抱怨，然後會尋求征得你的同意，同時給公司一個控告。也是free的。

這個階段公司方麵知道事情鬧大了，因為要同時對付兩個不同政府部門的指控。   公司一般會非常小心翼翼的，因為總歸有點心虛。

eeoc會根據你提供的證據看看是否存在歧視的事實，無論有沒有事實，最後都會給一個right-to-sue letter。   這個時候才可以打官司。

所以，如果你沒有先告到HR，eeoc會認為你的case不力。如果沒有先告到eeoc，沒有獲得right-to-sue letter，法庭不受理，自然也沒有律師會幫你忙。

如果政府認為有公司有歧視的probable cause，公司最明智的就是settle。 settlement方麵包括：滿足原來的要求、賠償這麽些年來收入的差額、賠償精神損失。   當然，這個數字不會是很多。   所以，你可能不滿意結果，就得繼續走下一步。

第四步：

如果eeoc認為有歧視的probable cause ，外麵吃這一行飯的律師就會自動找你，offer為你免費打官司。當然是贏了以後抽成。

如果eeoc不認為有歧視的probable cause ，政府也會發right-to-sue letter，你可以自己找律師打官司，不過這樣你的case就很weak。但如果你就此作罷，理論上應該沒有什麽損失，因為公司今後同樣不可以打擊報複你，而且今後公司要裁員的時候，對你會更加小心。

期限：從right-to-sue letter到你找律師起訴，不能超過90天。

官司一打，雙方的stake就高了，因為賠償還有punitive damages一項，這就沒底了。律師也是賺這個錢。公司有可能多賠很多錢，而且名聲要受到傷害。個人在也會因為有告公司的紀錄，影響今後的工作申請，當然就憑這一點，律師打官司的時候，也會要求賠償這一部份今後的損失。

所以最後的結果，當然也很可能是雙方settle，這個結局獲得的賠償應該要多於eeoc的。