升遷其實與貢獻有時候關係並不大

小公司看貢獻，因為你的工作能直接出現效益。  但大公司每個人都是一顆螺絲釘，所以貢獻大小完全看上頭的個人喜好。  有關係的，喜歡拍馬屁的，都會升得快。   相信與中國也一樣。

如果單說貢獻，我也不會比任何其他人差。  所以，我才有充分的底氣去與他們爭執，就是老板也從來說不出充分的不給我升遷的理由， 除了nit picking (可惜他們沒意識到，這樣又觸犯了法律)。

所以，不能按通情達理的方法內部解決的話，隻有通過外麵解決。

所有跟帖： 

• 外麵解決? 你已經開始打官司了？ -planojw- ♂ (0 bytes) () 04/12/2011 postreply 20:29:45

• 技術上的升遷與貢獻關係很大 -ERommel- ♂ (298 bytes) () 04/12/2011 postreply 20:30:48

• 不是沒有Try過 -告老板- ♂ (451 bytes) () 04/12/2011 postreply 20:52:11

• 白人不可能主動跟你合群 -ERommel- ♂ (170 bytes) () 04/12/2011 postreply 21:03:19

• 看來你的經曆跟我上份工作有點類似，我去年搗了一篇 -王劍- ♂ (73 bytes) () 04/13/2011 postreply 03:20:47

• true, 人家有人家的遊戲規則 -告老板- ♂ (88 bytes) () 04/13/2011 postreply 07:36:41