升遷其實與貢獻有時候關係並不大

小公司看貢獻，因為你的工作能直接出現效益。  但大公司每個人都是一顆螺絲釘，所以貢獻大小完全看上頭的個人喜好。  有關係的，喜歡拍馬屁的，都會升得快。   相信與中國也一樣。

如果單說貢獻，我也不會比任何其他人差。  所以，我才有充分的底氣去與他們爭執，就是老板也從來說不出充分的不給我升遷的理由， 除了nit picking (可惜他們沒意識到，這樣又觸犯了法律)。

所以，不能按通情達理的方法內部解決的話，隻有通過外麵解決。