公司當然允許有升有降,但如果升的都是白人,降的都是少數裔,就是一個大忌。 假使還有別的事件,就能成為case。
種族歧視言行當然有紀錄,我最後書麵抱怨了,但他們從來沒有否認過,那就是間接承認了。還有種族歧視的graffiti,我有照片。
我知道你與我們公司領導一樣,沒有真正經曆過,所以他們大意了,漏洞越來越大。
完全不能同意你的觀點
所有跟帖:
• 無憂的基本思路是:你是外人不許說美國人壞話。無憂自認內人 -用戶名被占用了- ♂ (0 bytes) () 04/12/2011 postreply 13:18:29
• Noworry works for Gov, where reversed discrimination more popula -SJSharks- ♂ (173 bytes) () 04/12/2011 postreply 13:29:59
• Just check DMV/Postal Office where Minority dominate. -SJSharks- ♂ (0 bytes) () 04/12/2011 postreply 13:33:48
• could you post 種族歧視的graffiti? -planojw- ♂ (0 bytes) () 04/12/2011 postreply 13:19:44
• 回複:could you post 種族歧視的graffiti? -告老板- ♂ (37 bytes) () 04/12/2011 postreply 13:26:37
• Good move. Good luck. Get a good lawyer. -SJSharks- ♂ (0 bytes) () 04/12/2011 postreply 13:35:15
• 回複:do you have other Chinese origined co-workers not promoted? -秋色滿院- ♀ (186 bytes) () 04/12/2011 postreply 14:07:18