看到那位告老板網友的目前寫的情況，無憂認為你還沒有任何理由告老板。
一公司改組合編，你的職務還有他人的職務,都在從新變化之中，有升有降，甚至被解雇。
二是工齡長不是升職晉級的唯一標準，甚至都有可能不是必要條件，工作能力，效率，成果，潛力才是重要的標準。
三是有種族歧視的言行，你要有記錄，最起碼，你有向經理，人事部反映過的記錄，比如電子信件，正式反映等等記錄。
無憂給你的建議是:
一你是美國人，是華裔美國人，中國跟你已經沒有什麽瓜葛，不要因為他人一談論中國的事情，你就反感，除非他們是有目的，直接指向你，來談論中國的壞事情，否則，他人談論中國的事情跟你一點關係沒有，那是你太多心，不和群，或是多管閑事，你如果長期如此，人家反感你，甚至告你也不是不可能的，你幹涉了人家的自由言論。
二你應該從骨子裏，就認為自己是一個地地道道的美國人，是與別的美國人一樣的美國人，沒有什麽要忍不忍這一說。
三你有能力，有學位，有經驗，你應該把工作搞的更好，尤其是關鍵時，困難時，你能夠獨當一麵，你的價值和晉升的機會也就到了。
雖然，美國的公司，機關是有人際關係，甚至偏見，歧視這一說，但如果你真的向無憂說的這樣，你的上級，同事最終還是佩服你的，你還是有機會的。
四你應該也試圖去改變一下上級，同事的關係，比如，同吃個飯什麽的，人家有事，主動幫個忙什麽的，別把自己有意無意的隔閡開來，甚至還自高自大，尤其是業務，誰都不如自己，這是不行的，即使是自己業務非常好，自高自大，跟誰都何不來，看不起，那是絕對不行的。
附上兩篇前一兩年無憂本人自己的經曆，希望對你以及這裏的朋友們有借鑒。
******"不是政府工作人員都不負責任"*****
不是政府工作人員都不負責任，不好好工作，美國的政府工作人員，尤其是那些有理想，有抱負，有責任感的工作人員,還是非常認真的，努力工作的.
好的上司也絕對知道那個工作人員如何，關鍵的時候，長久以來好的員工，好的上司，最終還是有好的結果的。
無憂所認識的那些努力工作，認真工作的，大部分後來都提升了，或找到了更好的工作機會，包括幾位無憂特別熟悉的華人朋友，幾年下來，他們都已經是不大不小機關的要職人員。
所以無憂提醒朋友們，甚至朋友們的孩子們，不要抱怨什麽歧視，什麽玻璃瓶子問題。
無憂的體會是,沒有那麽嚴重了，無憂目前頂頭上司是女性白人，無憂的手下全部是女性白人和黑人，無憂一個二十幾歲才來美國，十七八才學英文，現在，英文也不怎麽地道，也當管理人員，負責一個部門，這美國那來的歧視和玻璃瓶子問題。
無憂真心希望朋友們，尤其是我們的孩子少點抱怨，少點自卑，隻要你努力，你自信，你認真，你負責，你不斷提高英文，以及你不斷深入美國社會，你一定會有前途的。
而且，我們華裔美國人一般專業都很厲害，一定會在本行業有所前途的
下麵是無憂昨天給手下的一個工作要求電子信，願與朋友們分享。
Kathy,
I would like you and your group to finish all the status of fund reports today, so that tomorrow Linda (a contractor), you and I can go over all the seven reports that you are working on.
You and your group many need to work extra hours today as well as tomorrow, which is very normal whenever, wherever and whoever is compiling financial reports, especially there are deadlines for those financial reports. You understand that these reports are due by the date of 25th each month.
Let me know if you need credit hours for your extra work hours.
Please do not hesitate to ask me if you need any help or have any issue. Your group has started working on these reports almost two weeks ago, with help from Linda. I expect you guys to be able to produce these reports timely.
In a view of holidays and your vocation starting from 12/27to 12/29, I would like all the status of fund reports to be done by 12/22, with one set of reports at Hillary’s desk (Hillary is my boss) and another set at my desk (my set including report worksheets like PDL and TDL, etc.) in the morning of12/23.
This is the first time for you guys to produce these status of fund reports for this fiscal year of 2011 after the new financial systems. I would like to see a good start with proper procedures and effective process, so that later on you guys can produce these reports timely, correctly, effectively, and independently.
Please focus on the status of fund reports this week, nothing but the status of fund reports.
Thanks.
NW
*****“無憂，你是個大好人"*****
無憂出生貧寒，又早年沒有了父親，在生活中，經曆了好多苦難，甚至他人的小看和侮辱。 但無憂還是認為，這世界上，人心是肉長的，好心人還是多餘壞心的人，善良的人還是多於邪惡的人。 在中國大陸是如此，在美國也是如此；農民是如此，工人是如此，軍人是如此，這功那教的人是如此，共產黨人也是如此；中國人如此，印度人也是如此，日本人也是如此，我們美國人就更是如此；喜歡無憂的人是如此，不喜歡無憂的人是如此，憤怒無憂的人也是如此；甚至連最惡萬死的人有些事情，有些時候，也有可能是如此，是人就會如此。 沒有那麽多的人的關心和幫助，包括中國大陸的共產黨人們的關心和幫助，無憂是不能從長城腳下的一個窮鄉僻壤的小山村裏，學英文，上大學，出國留學，一直到今天，有美麗的太太，天使的女兒，很可能還是個王老五。 無憂說的可不是什麽冠冕堂皇的話，在無憂那個年代，你不是共產黨人，你不是共產黨人的官員，你還真的幫不了無憂同誌的出國留學，所以當有人一提共產黨，就咬牙切齒，無憂是不會的，首先共產黨人也是華人，是華人，作為華裔美國人的無憂同誌，就沒有咬牙切齒痛恨他們的理由，確切的說，無憂同誌對誰也不會咬牙切齒的恨，無憂同誌這偉大，那麽的恨你幹嘛嗎？沒有必要的。 記得有一次，來了個新的黑人頭，由於任務緊迫，他又不知如何領導，因為無憂在這期間，按原來計劃休息兩天，回來上班時，他竟然還給無憂同誌寫了個正式的工作要求，並上交給大頭，以及人事部。 無憂同誌立即與其，同時另一位副管談話，要去他撤消這一要求，但他不同意。 無憂與他解釋說，這兩天休假是早已計劃好的，並有以前頭頭們同意的，另外，你也多次讚賞無憂的工作，並說，如任務有比較大的突破，我們這個組的人們，可以適當休息，其他同事都已經休息了，為什麽到我無憂這兒，你要這樣的要求，這是及其不合理的，希望你撤消這個書麵要去。 他說不能撤消，已經發出去了，無憂同誌堅決的說，發出去了，也的收回來。否則，我與你一起見大頭。 回到到辦公室，無憂同誌立即發電子信件，要去正式與大頭，還有他，以及人事部人在一起會談。 會談時，無憂把在他當頭時，他以及大頭表揚無憂同誌的信件，休息計劃，還有其他同事的休息狀況，以及工作的進展，一一解釋說明，認為這位頭，對無憂同誌的要求是不合理的，無憂同誌要求撤回。 無憂同誌講，無憂是少數民族，對民族歧視，社會不公，人權不平，十分敏感，在工作之外，也非常積極的參與這些活動，我的新頭，作為黑人，他應該明白這一點，應該懂得歧視，不公，不平是什麽意思，什麽味道。還有，雖然他是黑人，但是在這個城市，他是多數民族，在這個機關上班，他是多數民族，無憂同誌認為他有種族歧視的嫌疑。如果不撤消他這個對無憂的書麵要求，無憂同誌將通過各種渠道爭取這個公平，包括市長辦公室以及司法程序。 會議進行了一個多小時，最後，決定撤銷他這個對無憂的書麵要請，而且無憂同誌要求有會議書麵記錄，每個會議當事人備有一份。 事情之後，無憂同誌該怎麽工作還是怎麽工作，而且比以前還努力，跟新的頭，雖然有那麽幾天的不自然，以後更加融洽，盡量幫助他，別人對他不滿時，無憂還為他打圓場，說他為了工作，托家代口，從吃卡夠到這裏，人生地不熟相反，能幫他一下，則幫他一下，在大頭麵前和別的機關人員麵前，無憂也常常會提起他認真負責，努力工作，從沒有因為這件事嫉恨他，甚至拆他的台。(在這裏，無憂有好多的熟人朋友）實事上，無憂從來也不會這樣，就象這裏的網友們，不管你是怎麽的諷刺謾罵無憂同誌，無憂同誌總是笑臉相迎，坦然處之。 三個月後，由於能力問題，他還是被解雇了。在無憂同誌向他告別時，他心有感觸的說“無憂，你是個大好人，在這裏隻有你是真心的幫助支持過我。” 無憂說，“不要著急，慢慢來，這地方大，工作機會多，你會找到合適的工作的，如需要幫忙，找工什麽的，請不要客氣。” 朋友們，向無憂同誌學習些，無憂同誌在美國是政治學畢業的，在人與人之間的關係，如何處理這人與人之間關心，無憂同誌是比你懂的多的多的，見的多的多的，想的多的多的。 美國黑人之所以如今有個奧把嗎總統，那是因為，美國黑人奉行的是黑人運動領袖偉大的“王“的非暴力理念，美國印度人之所以較為成功，那是因為美國印度人奉行的是印度獨立領袖偉大的”幹地“的非暴力的理念，而且，你要是稍微懂得一點美國曆史，尤其是美國黑人曆史，你就會明白，沒有印度偉大的”幹地“的非暴力的理念，就沒有黑人偉大的”王“的非暴力理念。 那些所謂黑人傾向與暴力來解決不平是非，你實在是低估了我們美國黑人兄弟，那些所謂印度人奴性習習，你實在是小看了我們美國的印度朋友。 在一個和平的年代裏，民主的國家裏，法製的社會裏，一個國家之內，我們偉大的領袖毛澤東同誌那一套是不行的，尤其是在我們大美帝國。 在我們大美帝國, 解決矛盾糾紛，你沒有別的辦法，隻好通過法製程序，正當手段，而不是暴力。我們美國的監獄就是給那些豬頭人，爛用暴力的笨蛋們設立的，在美國，你不學會應用法製，文明手段，你沒有有事“我們法庭見”的意識，不管起初你怎麽有理，你最後的結局一定是身敗名裂，家破人亡，不管你是誰，一概如此，黑人也好，白人也好，華裔如此，印裔也如此。 不是嘛？轟動一時的美國足球明星黑人罪犯新鋪僧，他如今在哪裏，你不會不知道吧。 無憂奉勸那些，不是打，就是殺，要不就罵罵咧咧，你還是先休息休息，反省反省吧。就你這兩下子，還沒有把對方打殺下去，恐怕你早已進了監獄。 作為同胞，無憂同誌是不願看見你有這個下場的。
