最近論壇興起了一股文化熱，星辰發表了《反對毛澤東，本質上就是反對中國文化》，虔謙寫了《讀龍應台，我為什麽不動容》，這兩篇文章引起了激烈爭論，支持和反對聲音的都不少。接著網上又對天津電視台《非你莫屬》主持人張紹剛和80後求職女孩劉俐俐唇槍舌劍的視頻進行了討論，網上輿論基本上是一邊倒，大家同聲譴責愚蠢、傲慢、淺薄無知、心胸狹窄的張紹剛們。
我也看了視頻，一開始還以為是個搞笑節目，雙方都在做戲，逗觀眾一樂。慢慢看出來並不是那麽回事兒，這應該是國內盛行的潛規則在舞台上的公開表演。一個節目主持和一幫暴發戶對一個弱小女孩的人格肆意侮辱，俐俐求職失敗，感到委屈，失望。
我認為，俐俐受到圍攻和侮辱，除了她的求職者身份外，關鍵在於她的海歸身份，在於她言語不卑不亢，自尊尊人態度背後的文化價值觀。這讓那幫自以為居高臨下的大佬們感到不舒服。反了天了！你一個無名小輩，到了我這地盤，你的命運完全操在我手裏，我諷刺你幾句，罵你幾句，你不好好聽著，竟然還敢回嘴？這不是找死嗎？
主持人張紹剛和那幫大佬們的個人素質問題的確不敢恭維，但嚴格說來，這不僅僅是個人素質問題，更是一種價值觀的衝突。招聘人和應聘者的人權、人格是不是平等的？在張紹剛這種人看來，絕對不平等。這才是問題所在。
這件事讓我想起了前年回國所經曆的一幕幕。那次回去見到了不少老同學、同事、朋友，心裏很高興，但同時也再次親身體會到了人與人之間嚴格的等級差別。也許在國外呆久了，有點不太適應。每次吃飯，大家都要為坐席的主次之分爭論一番，互相謙讓，最後當然是職位高的坐上座；包間裏都有一兩位服務員專門侍候，倒茶、倒酒、分菜、點煙、換毛巾，除了我之外，沒有人說聲“謝謝”。侍候得稍有差錯，便會招來一頓訓斥。有一次，一個小姑娘硬生生給訓斥哭了。小姑娘哭得很傷心，我心裏感到很不舒服，可是也不好說什麽。環境使然，在那裏，你體會不到人格的平等，即使是一般食客對服務員也不尊重，吆三喝六，一副大爺模樣。 為什麽會這樣？這當然和中國社會嚴格的上下尊卑的等級關係有直接聯係，但根子還在中國文化。
中國文化有如下幾個特點，一是強調內外有別，二是講究等級，三是講究麵子，四是講究人情，五是講究關係。中國文化經曆了種種革命、改造，雖然發生了一些變化，但根子並沒有變。在中共幾十年的專製統治下，以上諸方麵實際上越來越強化，專製文化培養的主奴意識越來越濃厚。
中國多年來一直在喊，要與世界接軌，加入世貿組織以後，也強調要營造優秀的現代企業文化。可是，人們似乎並沒有學會尊重個體人格，老板和下屬的關係差不多等於奴隸主和奴隸的關係。企業中殘酷的剝削普遍存在。國外企業在和中國企業打交道時，這些問題一個個暴露在世人麵前，受到普遍譴責。首先發現的是製衣業的 “血汗工廠”，被揭露出來以後，令世界震驚。不少西方學校還把報道“血汗工廠”的DVD作為教學片放給學生看。再就是行業腐敗問題，進入中國的外國企業從一開始堅決拒絕行賄受賄到入鄉隨俗，實在是無計可施，隻得勉為其難，違背企業宗旨和規章，行賄受賄，以便可以繼續做生意。
近些年中國政府一直在世界上推銷“和諧世界”理念，但作用有限。其中一大原因就是中國政府說一套做一套，給人一種過分實用主義，很不真誠的感覺。中國政府主張國際關係中實行民主、大小國家一律平等，扶助弱小國家，可是中國在國內實行的政策卻恰恰相反：堅持獨裁，等級森嚴、欺壓弱勢群體。內外有別，言行不一，如何取信於世人呢？
我也看了視頻，一開始還以為是個搞笑節目，雙方都在做戲，逗觀眾一樂。慢慢看出來並不是那麽回事兒，這應該是國內盛行的潛規則在舞台上的公開表演。一個節目主持和一幫暴發戶對一個弱小女孩的人格肆意侮辱，俐俐求職失敗，感到委屈，失望。
我認為，俐俐受到圍攻和侮辱，除了她的求職者身份外，關鍵在於她的海歸身份，在於她言語不卑不亢，自尊尊人態度背後的文化價值觀。這讓那幫自以為居高臨下的大佬們感到不舒服。反了天了！你一個無名小輩，到了我這地盤，你的命運完全操在我手裏，我諷刺你幾句，罵你幾句，你不好好聽著，竟然還敢回嘴？這不是找死嗎？
主持人張紹剛和那幫大佬們的個人素質問題的確不敢恭維，但嚴格說來，這不僅僅是個人素質問題，更是一種價值觀的衝突。招聘人和應聘者的人權、人格是不是平等的？在張紹剛這種人看來，絕對不平等。這才是問題所在。
這件事讓我想起了前年回國所經曆的一幕幕。那次回去見到了不少老同學、同事、朋友，心裏很高興，但同時也再次親身體會到了人與人之間嚴格的等級差別。也許在國外呆久了，有點不太適應。每次吃飯，大家都要為坐席的主次之分爭論一番，互相謙讓，最後當然是職位高的坐上座；包間裏都有一兩位服務員專門侍候，倒茶、倒酒、分菜、點煙、換毛巾，除了我之外，沒有人說聲“謝謝”。侍候得稍有差錯，便會招來一頓訓斥。有一次，一個小姑娘硬生生給訓斥哭了。小姑娘哭得很傷心，我心裏感到很不舒服，可是也不好說什麽。環境使然，在那裏，你體會不到人格的平等，即使是一般食客對服務員也不尊重，吆三喝六，一副大爺模樣。 為什麽會這樣？這當然和中國社會嚴格的上下尊卑的等級關係有直接聯係，但根子還在中國文化。
中國文化有如下幾個特點，一是強調內外有別，二是講究等級，三是講究麵子，四是講究人情，五是講究關係。中國文化經曆了種種革命、改造，雖然發生了一些變化，但根子並沒有變。在中共幾十年的專製統治下，以上諸方麵實際上越來越強化，專製文化培養的主奴意識越來越濃厚。
中國多年來一直在喊，要與世界接軌，加入世貿組織以後，也強調要營造優秀的現代企業文化。可是，人們似乎並沒有學會尊重個體人格，老板和下屬的關係差不多等於奴隸主和奴隸的關係。企業中殘酷的剝削普遍存在。國外企業在和中國企業打交道時，這些問題一個個暴露在世人麵前，受到普遍譴責。首先發現的是製衣業的 “血汗工廠”，被揭露出來以後，令世界震驚。不少西方學校還把報道“血汗工廠”的DVD作為教學片放給學生看。再就是行業腐敗問題，進入中國的外國企業從一開始堅決拒絕行賄受賄到入鄉隨俗，實在是無計可施，隻得勉為其難，違背企業宗旨和規章，行賄受賄，以便可以繼續做生意。
近些年中國政府一直在世界上推銷“和諧世界”理念，但作用有限。其中一大原因就是中國政府說一套做一套，給人一種過分實用主義，很不真誠的感覺。中國政府主張國際關係中實行民主、大小國家一律平等，扶助弱小國家，可是中國在國內實行的政策卻恰恰相反：堅持獨裁，等級森嚴、欺壓弱勢群體。內外有別，言行不一，如何取信於世人呢？
選擇“Disable on www.wenxuecity.com”
選擇“don't run on pages on this domain”
