你勞工拷貝應聘者放在公司的文件，本身就是足夠理由被解雇

公司不需要證明他曾偷過公司的文件。

舉例說，你如果偷看老板信件被發現，公司絕對可以解雇你，因為這是道德品質和你這個人是否值得信賴的問題。絕對不是說必須法庭先判你有罪，然後公司才有權解雇你。

你的律師可以去argue, 但這種case沒什麽太多好講的，因為你勞工明顯有wrong-doing,不論是否上升到犯罪的程度，公司有權認為他有嚴重品質和判斷力的問題(character and judgment)，不適於在公司工作，因而解雇他。

所有跟帖： 

• 這正是本官司的關鍵: MISTAKE 還是 WRONGFUL DOING -Nobody_2006- ♂ (0 bytes) () 08/01/2007 postreply 05:47:39

• 真懶得跟外行多費口舌。他拷貝他人文件是intentional行為 -慕容複- ♀ (57 bytes) () 08/01/2007 postreply 06:52:52

• 你的意思是他的律師也是個外行? -Nobody_2006- ♂ (0 bytes) () 08/01/2007 postreply 09:43:17

• 我的意思是你是個純粹外行，希望您不要不懂而信口開河 -慕容複- ♀ (218 bytes) () 08/01/2007 postreply 19:40:39

• 算了吧, 你和老貓說的差遠了, 還好意思說 -Nobody_2006- ♂ (0 bytes) () 08/02/2007 postreply 04:29:24