你勞工拷貝應聘者放在公司的文件，本身就是足夠理由被解雇

公司不需要證明他曾偷過公司的文件。

舉例說，你如果偷看老板信件被發現，公司絕對可以解雇你，因為這是道德品質和你這個人是否值得信賴的問題。絕對不是說必須法庭先判你有罪，然後公司才有權解雇你。

你的律師可以去argue, 但這種case沒什麽太多好講的，因為你勞工明顯有wrong-doing,不論是否上升到犯罪的程度，公司有權認為他有嚴重品質和判斷力的問題(character and judgment)，不適於在公司工作，因而解雇他。