問：如何對付領導惡意企圖趕走我？

我是正式雇員，12年了。現在新的上級和我關係不好，故意找茬。他給我PIP，經常在一些雞毛蒜皮的地方故意刁難我。

我沒有大問題，但是他經常PUA我，說同事都說我不能勝任工作。其實，同事們都沒有評論我，我隻從他嘴裏說別人對我的評論。這是典型PUA。

他還故意孤立我。原本應該是我參加的培訓，他故意讓其他人去。他長期讓我從事一個工作，本來我們都是這個unit做完，就去其他unit，可以不斷學習。但是他故意不讓我去其他unit，影響我技能的提高。

我想，對於這些惡意排擠，我是不是沒有辦法呢？我是不是到HR那裏反應情況？還是等到他以不能勝任工作而fire我後，再起訴回擊？

我覺得我很被動，也覺得他對我的評價漏洞很多。但是我不知道如何反擊才好？

我再網上查了，這屬於 unfaire treatment at workplace. 

請大家看看我怎麽辦？謝謝

所有跟帖： 

• 關鍵是要搜集證據，有時候小鞋證據模棱兩可，你沒辦法報告。 -檸檬椰子汁- ♂ (342 bytes) () 02/14/2026 postreply 17:11:43

• 謝謝，我查詢了一下法律，得到如下結果，請幫我看看對不對 -NormLee- ♂ (441 bytes) () 02/14/2026 postreply 18:37:38

• 您看到的那個 AI 詞條是一個加拿大的法律事務所所寫的廣告，真實的世界不是如此運作的. -單身老貓- ♂ (956 bytes) () 02/14/2026 postreply 20:42:32

• 我們石油行業base10萬以上是普普通通的工作。我就是個技術工人，哪來核心？ -NormLee- ♂ (66 bytes) () 02/14/2026 postreply 22:06:11

• 回應 (希望您能靜下心好好讀一下) -單身老貓- ♂ (5899 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:18:59

• 公司沒有歧視我。在之前，白人老員工也是這樣被layoffs的 -NormLee- ♂ (312 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:38:26

• 回應 -單身老貓- ♂ (241 bytes) () 02/15/2026 postreply 15:01:07

• “他說同事都說我不能勝任工作”，就憑這一點就可以沒有商量直接把你罷免。“其實，同事們都沒有評論我”你怎麽知道他們沒有評論 -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (328 bytes) () 02/16/2026 postreply 20:31:32

• “我沒有大問題，但是他經常PUA我，說同事都說我不能勝任工作。”一般隻需要兩三個人這樣說，老板就有足夠理由把你裁了。 -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 02/16/2026 postreply 20:39:50

• 不太可能。在北美解聘一個人需要證據。有人告狀，老板要調查，找出真憑實據。即使NN個人都來告狀，NN個人可能都是人雲亦雲。 -廢話多多- ♀ (629 bytes) () 02/17/2026 postreply 03:58:40

• 太理想化了，老板，老板的老板都可以直接裁人，你可以申訴，結果可能更糟 -chinomango- ♂ (0 bytes) () 03/04/2026 postreply 20:23:19

• 我找到的一些資料 -NormLee- ♂ (2595 bytes) () 02/14/2026 postreply 23:07:33

• severance pay的數目是法律規定的？ -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 02/14/2026 postreply 23:19:34

• 是的。法律規定。中國也是這樣，賠償n+1 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:03:09

• 你帖中標明的那句話說的是沒有原因的解聘，PIP中所列舉的需要“改進”的都是causes. -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:10:24

• Pip 解雇恰恰是 without cause -NormLee- ♂ (535 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:35:40

• 明白了，您是在算公司要賠多少錢，而不是誰有理。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:41:04

• 公司或個人，主動解除雇員關係，不需要任何理由。 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:44:41

• 管理也是員工，HR不是員工的朋友，也不是管理的朋友，HR 的職責是保護公司。一個案例，如果鬧大了對員工有利， -廢話多多- ♀ (632 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:23:03

• 找工作和個人合理賠償是兩個不同事情。個人合理賠償為什麽要輕易放棄？ -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:37:22

• 對啊，個人合理賠償為什麽要輕易放棄呢？ -廢話多多- ♀ (225 bytes) () 02/15/2026 postreply 04:44:45

• 等到layoffs我時，公司故意賠償很少，我當然不簽字找律師。來這裏問， -NormLee- ♂ (243 bytes) () 02/15/2026 postreply 05:43:54

• 美國好像一般 -weihua2021- ♂ (92 bytes) () 02/15/2026 postreply 06:28:47

• 加拿大不同省份不一樣，差別非常大。我隻看我省法律。 -NormLee- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 07:01:40

• 你要看看阿省同行是怎麽執行的，和法律的具體條款，AI的東西不一定正確. 阿省偏右 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 07:17:50

• 在美國severance pay不是法律規定的責任，是公司的好意. 公司可以一分也不給 -jin_yin_hua- ♂ (881 bytes) () 02/15/2026 postreply 07:14:18

• 應該去HR哪裏報備。而且要馬上立刻記錄所有事情。比如談完後馬上送一個recap 郵件。 -上班摸魚族- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 10:30:00

• 我建議可能不好聽，感覺不好，能忍就忍，不能忍趕緊找新工作，不然誰的日子都不好過。 -coolchineseguy- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 18:41:00

• 想對付領導，不是個好想法 -coolchineseguy- ♂ (0 bytes) () 02/15/2026 postreply 18:42:00

• 在國外基本上不可以對付老板。老板基本上絕對正確。 -秒秒- ♀ (81 bytes) () 02/17/2026 postreply 01:10:49

• 如果你屬於工會員工，就報告給工會。如果沒有要先報告給HR，不然你的boss先給HR說你不好，你再匯報就屬於辯解處於被動了 -錦上添花ca- ♀ (0 bytes) () 02/17/2026 postreply 06:53:12

• 除非觸及到性騷擾這些可能引起訴訟的事 -Liantao- ♂ (136 bytes) () 02/17/2026 postreply 15:48:28

• 不論您報告誰，都要有證據，最好有證人，否則報告後您隻能更被動。頂頭上司對你不公正，真的很不幸。 -清漪園- ♀ (0 bytes) () 02/18/2026 postreply 07:29:01

• 看你說的被layoff福利如此之好，我敢肯定你老板肯定不會主動開你，就是不停的惡心你一直到你自己受不了不得不辭職然後一分 -白兔媽- ♀ (36 bytes) () 02/20/2026 postreply 11:18:10

• 很多經理濫用PIP很多 就算一年不達標，可以通過律師拿到賠償 工作10 多年 ，一年賠償應該有的。你說的這些 已經有惡意開除 -在實話實說- ♀ (0 bytes) () 05/04/2026 postreply 18:39:00

• 先公司往上級投訴，也同時律師谘詢。越是敢說敢鬥爭，越是有機會越是會反轉和多賠償。如果官官相護，公司看到律師信就怕了。看看類似加拿 -在實話實說- ♀ (0 bytes) () 05/04/2026 postreply 18:52:00