公司為了自己的形象結合當時的狀況給個數目. 也免得打官司. 所以各公司給的不一樣，隻能參考公司的曆史和同行的情況. 對你沒什麽幫助. 你可以參考加拿大阿省類似的做法.
既然你不怕被雷也不打算打歧視官司， 從現在開始按他們的要求來改進，記錄下工作的每個進況，每天每小時在幹什麽，越詳細越好，以後作為證據. 工作上的事情一切經過email. 雖然結果還是被雷，但要防止被Fire而一分錢都沒有. 領導對你有看法是改變不了的，你工資高也是改不了的，別為了辛辛苦苦工作10年而到這地步而生氣壞了身體
至於以後的工作，隻能看當地情況了，是現在就跳保持收入穩定還是等待被雷拿錢再找，不在這行業不在阿省幫不了你做判斷.