複雜的工作環境下，如何自保?

我在美國一家小公司(~50人)工作，美國這邊是歐洲總公司(<100人)的子公司。5月底，我和另外一個部門的一位同事以及美國公司的領導MJ(在美國的一把手)，我們三個人一起開會。會議過程中，那位同事在討論業務之後對我進行了一些具有人生攻擊性質的指責。第二天，我和公司合規部門的同事討論後，在他們的鼓勵下，也為了爭取有一個安全良好的工作環境，我正式提交了一份complaint，要求公司對此事進行調查。公司合規部門6月底發給那位同事一份通知，具體內容沒有通告我。 

7月初，總公司宣布美國公司領導層的一些變化(美國公司的領導MJ和我們部門的領導7月中旬離職，分別由總公司派來的兩人接替)。感覺總公司派來的兩個領導會找借口裁員，再重新招募一些有歐洲背景的人員(語言溝通方便)。

這裏請教一下，前麵提交的complaint是否可以在這一輪可能的裁員中對自己有一定的保護作用? 或者說，提交complaint之後的一段時間，如何應對公司可能的打擊(比如裁員等報複手段)?美東濱州和新澤西州，法律上相關規定有哪些? 多謝指點!

 

所有跟帖： 

• 沒有保護作用。法律僅僅不允許歧視，沒有不允許打擊報複。 -檸檬椰子汁- ♂ (1046 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:15:35

• 這樣啊。謝謝答複! -just_soso- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:25:18

• 說實話,在美國公司工作30年了,我的經驗是: -cd2000- ♀ (218 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:55:13

• 當然前提是雇員無關重要 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 11:59:56

• 回應 -單身老貓- ♂ (2125 bytes) () 07/05/2024 postreply 13:52:24

• 什麽是“合規”部門？《職場生涯》論壇 經常討論類似的問題，沒事兒去遛一圈兒，可以借鑒他人的經驗。你的申訴 -廢話多多- ♀ (563 bytes) () 07/08/2024 postreply 06:46:33