沒有保護作用。法律僅僅不允許歧視，沒有不允許打擊報複。

美國各州雇傭法律不盡相同，但是一般都是at will，你可以隨時辭職，他們也可以隨時辭退。

聯邦法律對這些雇傭法律有一些限製，但是這些限製僅僅防止歧視（性別，人種，國家來源，年齡等等 術語：protected class），其他人事關係政治鬥爭而導致辭退的，法律都不予保護。

那麽假設你們公司總部是德國，他們願意辭退你們講英語的而雇傭雙語員工，這本身不是歧視。因為你這個中國人也可以學德語，並不是他們隻雇德國裔的人。

至於你的人事報告，聯邦法律都不阻止打擊報複的行為。聯邦法律阻止的，僅僅是打擊報複告發歧視的行為。如果你的人事報告說你被同事歧視了，那個報告有一定保護作用（或者以後對打官司有一定幫助）。如果你的人事報告僅僅說被不尊重而沒有聯係上人種性別（術語：protected class), 那麽這個人事報告沒有任何保護作用。

所有跟帖： 

• 這樣啊。謝謝答複! -just_soso- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:25:18