大家好！
職場霸淩看來是一個” popular“ 的話題。 我借貴壇請教曾經做過平權調查員或者在 平權辦公室工作過的同胞們一個問題： 如果一個supervior 在被調查後， 她（他）的” 罪名“ 成立， single out 下級員工 based on 下級員工的race 或者national origion，給下級員工造成了情感傷害（ emotional distress）。
1）那麽這個” 肇事者“ （ 實施職場霸淩的人） 可能麵臨的” 處罰“ 的結果可能是什麽？ 我意識到搞這類調查的多是律師。 我還意識到個平權調查（ Equity Investigation）跟HR 的調查是不同的兩個調查體係。
2） 受害者會得到何種 “ grievance" 的” 補償“， 比如受害者（ 受害者對金錢賠償沒有興趣）可以要求在單位內部調動崗位嗎？
3） 我想這個調查的 範圍應該不僅僅局限於受害者跟肇事者兩人本人， 還會涉及到單位內部的其他員工（因為調查員 收集證據的需要）。 請問我的這個assumption對嗎？
請懂法的網友或者做過此類調查員的網友給我科普一下。 謝謝大家！
樓上的兩位網友有”職場被霸淩“ 的經曆。 如果你倆的單位是大型的公共教育衛生係統或者政府公職部門， 你們的單位應該有類似這樣的辦公室 （ 請見鏈接） ， 你們可以去類似這樣的辦公室report 自己被歧視（ 在收集到確鑿的證據後）， 跟調查員預約談話， 看看有沒有可能啟動對” 肇事者“ 的 調查。
https://www.eoc.iastate.edu/
