你的HR記錄下一個雇主肯定不會知道。

現在美國雇主不鼓勵官方給雇員做推薦，因為說了壞話有可能被雇員告誹謗。所以你放心，你的雇主不會告訴下一個雇主任何HR處理。一般隻會說這個人從某年某月開始在我們公司工作，客觀事實，沒有主觀意見。

現雇主其他部門的經理，當然都可以看到。

當然，不排除私下人傳閑話。我不知道你這個行業的性質，有的行業人經常networking，閑話傳得快。

是去是留，隻有看你自己。

所有跟帖： 

• 謝謝檸檬詳細解答。HR說了保密，不告訴其他人。工作難保誰認識誰。我是不是可以寫個email確認，以後作為證據？ -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 06:52:07

• let the sleeping dog lie. -檸檬椰子汁- ♂ (80 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:25:34

• 好的！ -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:47:06

• 姑且以為吃虧是福 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:48:54

• 你都動了手你哪有吃虧，吃虧的是對方 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:05:29

• 最起碼學到了教訓 -Lemmon- ♀ (222 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:19:47

• 頭隻能這麽說，不然他該怎麽說？說你打得好？還是說你不該打？他要說你不該打，立刻就輪到他了 ；） -令狐衝.- ♀ (153 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:29:53

• 吃什麽虧！一個高大的白男，harass 瘦小的亞裔女，拉他去 HR， 有什麽錯。就是公司種族歧視。告公司！ -hutu98- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 17:41:03

• 我們每年都有harassment training。 很多harassment 都沒有人證。誰會在人多的時候harass -hutu98- ♀ (84 bytes) () 05/26/2023 postreply 17:45:27

• 沒有人證，公司如何處理？ -chinomango- ♂ (0 bytes) () 05/31/2023 postreply 19:04:00

• 還有一個問題，他第一次發脾氣曾經我老板就在場。第二次我告訴過HR，經我提醒她還記得 -Lemmon- ♀ (353 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:02:46

• 提高自己修養吧，不要以為什麽事情都有解決辦法。 -檸檬椰子汁- ♂ (266 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:28:25

• 是的，提高情商關鍵。但很難，與年齡無關啊 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:48:23