回答你的問題：

1. HR 有責任保證我的談話內容保密嗎？我記錄了我們的開會內容。

    有。

2. HR要求我保密，不保密有任何後果嗎？

   公司可以不走PIP，直接解聘。

 

“關係比較好”的同事在這種情況下會給你出主意嗎。你被PIP，這是你和管理，和公司之間的問題，其他同事應該不參與，就好像大家的工資不公開談論一樣。再說，你走了他們還要接著幹。如果有這麽不管不顧的人給你出主意，你敢聽嗎？

不如找個律師把解聘談判成下崗（layoff）這樣錯不在你，以後拿失業救濟或找工作都容易。

 

所有跟帖： 

• 謝謝多多。聊天主要是精神支持和聽取前例。找律師把解聘談判成下崗是個好主意。我馬上找幾個免費30分鍾的谘詢一下。再次感謝。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:25:36

• 1. 以前的例子從他人嘴裏說出來，都不準。2. 同事不是精神支持的來源，最後辦公室都知道你被PIP了，這是你 -廢話多多- ♀ (94 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:59:21

• 明白了，再次感謝 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 07:36:42

• 樓上說的對 同事知道了也沒有什麽幫助對你 最重要的就是記錄各種有利證據 和HR最後談判要錢的時候用得上 律師太浪費 -wawa123- ♂ (85 bytes) () 03/02/2023 postreply 21:09:54