2/23被通知PIP. 2/27跟HR約了25分鍾問問題。讓HR keeps it confidential. HR說

HR她隻保證內容confidential, 但是她已經讓我經理知道我聯係她。她反過來要求我把PIP保密。

請問

1. HR 有責任保證我的談話內容保密嗎？我記錄了我們的開會內容。

2. HR要求我保密，不保密有任何後果嗎？

反正本來就是要解雇我的。我跟幾個關係比較好的同事商量PIP的事。

所有跟帖： 

• 準備跑路吧，HR沒什麽用的 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 09:42:32

• 是的，HR浪費我時間。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 14:33:32

• HR就是一條槍，辭你的決定來自你的老板。 -檸檬椰子汁- ♂ (63 bytes) () 03/01/2023 postreply 10:15:42

• 我想配合三個月拿package再走。同時現在在找工作。在家上班他們不知道我入職其他公司吧？ -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 14:32:54

• 哎，正是我擔心的。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 16:00:58

• PIP = Performance Improvement Plan -檸檬椰子汁- ♂ (409 bytes) () 03/01/2023 postreply 19:12:26

• 再加一點：這種PIP 走人是不能拿Unemployment insurance . -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 23:21:06

• 有的州可以，取決與解聘的原因。所以不建議在臨走前來個魚死網破，更何況最後結果一般是魚死，網破不了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 04:03:37

• 不用管HR 隨便和機密朋友聊天 不過也不要太囂張 -wawa123- ♂ (317 bytes) () 03/01/2023 postreply 21:15:16

• 謝謝，跟朋友聊天主要是想知道前例。我們是傳統行業的監管部門。我絕對不會主動辭職的。反正不影響找工作。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:22:24

• 回答你的問題： -廢話多多- ♀ (826 bytes) () 03/02/2023 postreply 03:59:06

• 謝謝多多。聊天主要是精神支持和聽取前例。找律師把解聘談判成下崗是個好主意。我馬上找幾個免費30分鍾的谘詢一下。再次感謝。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:25:36

• 1. 以前的例子從他人嘴裏說出來，都不準。2. 同事不是精神支持的來源，最後辦公室都知道你被PIP了，這是你 -廢話多多- ♀ (94 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:59:21

• 明白了，再次感謝 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 07:36:42

• 樓上說的對 同事知道了也沒有什麽幫助對你 最重要的就是記錄各種有利證據 和HR最後談判要錢的時候用得上 律師太浪費 -wawa123- ♂ (85 bytes) () 03/02/2023 postreply 21:09:54