就事論事，HR問你的是上班打盹的事情，你卻說了半天加班沒有加班費等等。HR不想追問加班的問題，所以建議你和新總監談。這個是踢皮球，你不要真的去找新總監。
總部的HR問了一個刁鑽的問題，他問這是不是第一次了？我不知道他將要聯係的相關員工會怎麽說，隻好說此前可能有1-2次，我在聽網上培訓時有時候會閉上眼睛。HR追問具體的時間，我說記不得了。
這個就是不打自招了，屬於沒有經驗。你可以說你不記得，但是不能主動說以前有一兩次。一次是例外，兩三次就是慣例了。
我10月7日當天就想和新總監當麵談談，但是他那天休假，有可能是故意躲著我。我是夜班，下班時間是早上8點。但是新總監早上8點才上班，而且他早上8-9點會議特別多，辦公室的門常常是關著的。想見他一麵還不容易。
告訴你不要去麻煩新總監，人家既然給你立了PIP，那麽就是要殺雞儆猴。
雖然我的原老板在休長假，我還是按照慣例每周五給他發郵件報告一周的工作情況。10月7日當天，我把和總部的HR的談話內容在郵件裏做了詳細匯報。老板對我的匯報郵件大多是已讀不回。但是偶爾會作做些指示。休長假中也是一樣。他一般是周六下午回複我。但是這個周六，10月8日，他沒有回複。我感覺他不想保我，甚至是他主動陰我。
人家原老板休長假，所有事情都是請新老板幫忙。原老板怎麽會因為你而去麻煩新老板？他們又不是缺了你不轉。
再說，新老板走到這一步，說不定已經和你舊老板商量過了。你不要有包青天情節，開人的大事情，他們都是商量好的。
我現在有offer在手，但是不想主動辭職。這家大公司有些死規定：比如工作不滿2年離職，搬家補助要按比例返還；工作不滿2年離職，401k公司match的部分也會被取消。我要到2023年6月份才能滿2年，現在還是想盡可能多拖延一些時間。（就算拖到10月下旬也可以少返還搬家費的10%）
請問現在我有什麽辦法來最大化的保護自己的利益？
搬家補助這個東西，一般隻是嚇唬人的，基本上不會為了那幾千元錢來追你。你現在把假期都用掉，最後走的時候他們扣不了你的工資就應該無事。
401Kmatch的問題，這個找誰也沒有用，你們廠長也做不了主。我估計你是肯定丟了。
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