急！請問被LAYOFF簽協議保證不告公司後發現證據是年齡歧視是否還可以告公司？

剛因為所謂RESTRUCTURE被LAYOFF,公司OFFER幾個月工資，心裏雖然不是滋味但打算好聚好散，於是簽了SEVERANCE AGREEMENT. 但突然發現不知是HR犯傻還是他們過於自信，在協議後麵居然附了一個表，兩部分：被裁人員（約10%）和留下的人, 每部分隻有兩豎列： 職務名稱和年齡。SHOCK過後再仔細一看，被裁的通通都是每個LEVEL上最年長的人，一看就是明顯的年齡歧視；即使不是年長的被裁，公司專門隻列出職位和年齡也足可證明公司有年齡歧視的傾向了。

我氣憤難平，覺得這是個穩贏的官司，打算告公司，但是不是簽了分手協議，之後告公司的官司自動就失去BASE了呢？

請法律界大咖給些意見。多謝！很急！

所有跟帖： 

• 有朋友提醒，原來年齡表是必須附上的 -agoodfriend- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:39:09

• 不會吧？肯定是HR疏忽，把不該給你的文件放錯地方了。公司不可能把員工的年齡隨便告訴不相幹的人的。 -N.- ♀ (187 bytes) () 02/03/2019 postreply 22:06:45

• 不是疏忽，是標準程序。估計是州法，所以有的州沒有，有的州有。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:05:17

• 你去問問。同一批被裁的應該人人都有。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:07:31

• 這種協議不能限製你打官司吧？，隻不過是你要打官司就得把錢吐回去。 -hello2002- ♀ (222 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:46:15

• 回應 -單身老貓- ♂ (84 bytes) () 02/04/2019 postreply 03:15:10

• 當然可以告 -檸檬椰子汁- ♂ (927 bytes) () 02/04/2019 postreply 05:38:08

• 禁止年齡歧視的法律僅僅保護40歲以上的雇員 -檸檬椰子汁- ♂ (1049 bytes) () 02/04/2019 postreply 05:49:43

• 很好的證據。簽署的協議不能免除法律責任，反而增加另一罪狀。可以到本州human resources 部門告，啟動 -笑薇.- ♀ (149 bytes) () 02/04/2019 postreply 05:58:41

• 年齡表是必須附上的!!!!!!!!!!!!!! -7000miles- ♂ (52 bytes) () 02/04/2019 postreply 08:06:12

• 能提供一下出處嗎？覺得比較奇怪。。。 -N.- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:05:25

• 這個做法就是避免被裁的人告年齡歧視。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:29:04

• 有法律依據說必須給嗎？隨便把人的年齡提供給不相幹的人，也會有問題吧？ -N.- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:36:46

• 可能沒有具體人的名字吧，就是職位。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 10:22:41

• 對的。我就拿到過。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:06:05

• 可以去聯邦和州的equal emplyoment opportunity機構報告，啟動調查，自己和同事先做證人 -OneManArmy- ♂ (59 bytes) () 02/04/2019 postreply 08:45:56

• 你自己先去谘詢幾個律師，如果他們覺得有case，你就可以告公司。 -goingplace- ♀ (62 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:27:58

• 我估計被layoff以後公司出示同一批layoff名單是法律法規。我幾年前被layoff也拿到這樣的名單，也是隻列出職位和年齡。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:03:30